Résumé de l’assemblée générale du 12 avril
Le 12 avril se tenait la huitième assemblée générale du SPPCSF. Si vous n’avez pas pu être des nôtres, en voici les grandes lignes résumées pour vous.
Négociations
Aux derniers jours du mois de mars, le Front commun a lancé ses activités dans la foulée de la fin de nos conventions collectives. Une intensification des moyens de pression est d’ailleurs à prévoir. Un dépôt patronal a eu lieu fin mars, mais les offres n’ont pas été bonifiées, seulement déclinées. En ce qui a trait aux salaires, le dépôt patronal prévoit 9 % sur 5 ans, alors que l’inflation est estimée à plus de 16 %. Le Front commun revendique des augmentations salariales équivalentes à l’IPC + 2 % la première année, l’IPC+ 3 % la deuxième année et l’IPC + 4 % la troisième année, afin de protéger notre pouvoir d’achat déjà grugé par les dernières conventions collectives.
Du côté de l’ASPPC, le dépôt intersectoriel patronal va dans le même sens. Les offres sont précisées sans être bonifiées. Parmi les principales priorités gouvernementales figurent la formation à distance, la reconnaissance des acquis et l’élargissement des heures des cours.
Disponibilité
Dans ce dossier, le syndicat et la direction ont un objectif commun : émettre des consignes claires et équitables pour tous. Si la semaine zéro de l’automne (lors de laquelle le corps professoral est au travail) et la semaine entre Noël et le Jour de l’An (pour laquelle aucun report de disponibilité n’est nécessaire) semblent faire consensus, les discussions sont toujours en cours en ce qui a trait aux semaines 00 et 000 de la session d’hiver et à la semaine de relâche des sessions d’automne et d’hiver.
Liberté académique
Les travaux, qui ont été suspendus, vont reprendre à la mi-avril. La direction persiste à limiter la liberté académique au contexte de la classe. La liberté de recherche et la liberté d’expression, telles que définies par l’UNESCO, ne sont pas reconnues formellement par la direction.
Le SPPCSF souhaite que le corps enseignant puisse contribuer aux discussions dans l’espace public, si bien que la situation nous paraît déplorable. Le SPPCSF continue d’affirmer que la définition de l’UNESCO doit être reconnue dans son entièreté par la direction.
Projet de répartition
Le syndicat a reçu le projet de répartition le 13 avril. Nous collecterons dès à présent les commentaires des coordinations afin de transmettre toutes les demandes des départements lors de la rencontre avec la direction, prévue le 20 avril.
RAC
Le SPPCSF a signé en décembre une entente pour rapatrier la RAC dans notre accréditation. Pour l’instant, le syndicat est toujours en attente d’une rencontre pour discuter des conditions de travail. Comme le dépôt patronal fait beaucoup de place à la RAC, il est probable que ce qui se déroulera à la table de négociation aura des échos localement.
Changement aux Statuts et règlements
Le bureau syndical a demandé une modification à ses Statuts et règlements afin que ses élections puissent se produire au cours de la session d’hiver, au lieu de se tenir en mai. Cette modification a pour but de devancer les élections des membres du bureau syndical afin de faciliter la prévision de la tâche par les coordinations départementales. Adopté à l’unanimité, ce changement permettra la tenue des élections du bureau syndical le 26 avril.
Caroline Hébert a été élue à l’unanimité présidente d’élections en vue de l’AGX du 26 avril.
Processus d’élections de la personne représentante SST
La personne représentante SST doit représenter les cinq syndicats du cégep. Cette personne aura une libération d’une journée par semaine pour s’assurer de la santé et de la sécurité au cégep, notamment au regard des risques psychosociaux, des risques de situations dangereuses et de la gestion des produits dangereux.
Pour simplifier le processus d’élections, les différents syndicats représenteront chacun des candidat·e·s. La décision du choix final sera prise collectivement, lors de la prochaine rencontre intersyndicale. Danny Lassiseraye se porte volontaire pour être candidat.
La proposition suivante a été adoptée à l’unanimité : « L’assemblée générale du syndicat des professeures et professeurs du Cégep de Sainte-Foy donne à son bureau syndical le mandat de désigner le ou la représentant·e en SST, en collaboration avec les autres syndicats du Cégep de Sainte-Foy. »
Préoccupations des membres
Encadrement de stage : une membre témoigne du fait que les stages dans sa discipline s’étirent jusqu’à la fin du mois de juin. On rappelle que les stages se déroulant à l’extérieur de nos semaines de travail doivent être payés ou compensés par un report de disponibilité.
Rétroactions salariales: on rappelle que l’impôt a été retiré, et que cela ne devrait pas influencer négativement les déclarations de revenus.
Difficulté de l’accès aux données : un membre souligne la difficulté d’accès aux données (sur les PVRTT, par exemple).
Date limite des demandes de congé : une membre témoigne de la difficulté de faire une demande de RVTT dans les temps lorsqu’on ne dispose pas du portrait réel de la tâche. (PVRTT, 15 mai). On lui confirme que les demandes, si elles sont faites dans les temps, peuvent être traitées après la date butoir.
La grosse tortue a demandé un agrandissement, mais aurait obtenu pour réponse que le besoin de nouvelles places n’a pas été formulé. Le syndicat va procéder à des vérifications.
Accès aux services adaptés pour les étudiants. Au département de philosophie, le travail final sera fait en classe, ce qui accroît la pression sur les services adaptés, qui ne répondent pas à la demande. La plupart des étudiants qui ont droit à un ordinateur devront être présents en classe et ce seront les professeurs qui devront s’assurer du respect des conditions de réalisation. On propose notamment que l’examen ne soit pas réalisé dans les gymnases afin de permettre une meilleure surveillance.
Changement d’heure d’un examen aux services adaptés : un changement d’heure d’examen aux services adaptés a été effectué sans que le professeur visé soit prévenu.