Résumé du dernier Conseil général de la FEC

Les 17 et 18 mars s’est tenu une réunion du Conseil général de la FEC. Voici un résumé des échanges qui s’y sont déroulés.

Négo 2023 : alliances et front commun

Les trois centrales syndicales (la CSN, la FTQ et la CSQ) se sont rencontrées afin de discuter de la possibilité de faire un front commun lors des prochaines négociations. Les discussions ont été positives. La décision d’instaurer un front commun devra être prise en Conseil général national le 25 mars.

La question du salaire est ressortie dans les échanges, ce qui n’est pas étonnant si l’on considère l’importance de l’inflation. Dans un tel contexte, il est nécessaire de préserver le pouvoir d’achat de nos membres, en plus de réclamer une amélioration des conditions de travail.

Les pourparlers avec la FNEEQ laissent entrevoir aussi des possibilités d’alliance ou de coordination des actions et des demandes. Le bureau syndical de la FEC a reçu le mandat d’explorer les hypothèses d’alliance ou de coordination sectorielle avec ses vis-à-vis de la FNEEQ.

Consultation des membres

Une grande entreprise de consultation des membres aura lieu par le biais d’un sondage, qui permettra à chacun·e d’identifier les objectifs qui devraient être priorisés par le comité de négociation lors de la prochaine négociation collective. Acheminé par courriel, ce sondage demande une vingtaine de minutes de votre temps.

Comité de mobilisation

Les membres réuni·e·s au Conseil général ont également réfléchi au rôle et aux mandats du comité de mobilisation fédéral. À la lumière de l’expérience toute récente des dernières négociations, les membres ont nommé leurs besoins locaux en matière de mobilisation et ont exprimé les mandats à attribuer au comité de négociation ainsi que le mode de fonctionnement et de coordination à privilégier.

Congrès de juin 2022

Au congrès de juin se tiendront les élections du bureau syndical de la FEC. Si vous êtes intéressé·e·s à vous engager dans votre fédération, vous pouvez nous contacter afin de déposer votre candidature. Passez nous voir au local C-170.16 ou écrivez au sprofesseurs@csfoy.ca.

Regroupement Pour le cégep français

La FEC invite les représentant·e·s du regroupement Pour le cégep français au Conseil général des 5 et 6 mai 2022 afin de présenter les enjeux liés à l’application de la loi 101 au niveau collégial.

Appui à la mobilisation étudiante

La FEC a invité ses syndicats à appuyer l’association étudiante locale dans le cadre de la mobilisation actuelle contre l’inaction climatique et en faveur de la gratuité scolaire.

Résumé du Conseil général du 3 décembre 

Le 3 décembre dernier avait lieu une réunion extraordinaire du Conseil général de la Fédération des enseignantes et des enseignants de cégep (FEC). Les travaux n’étant toujours pas finalisés à la table de négociation, et ce, malgré tous les efforts investis, il n’a pas été possible d’adopter la convention collective 2020 lors de cette réunion, mais des développements à ce sujet ne sauraient tarder. Ce sont donc les élections qui ont été au cœur de la réunion du 3 décembre, dont nous vous annonçons avec plaisir les résultats.  

Au comité de négociation 2023, Nadine Bédard-St-Pierre a été élue au poste de porte-parole, mettant au service des membres de la FEC l’importante expertise qu’elle a développée. C’est Rachel Sarrasin qui sera responsable de la mobilisation, inscrivant elle aussi sa candidature dans une logique de continuité. Julien Lacombe et Paul-Émile Houle, dont les riches expériences seront assurément un atout, viennent compléter cette équipe paritaire.   

Enfin, en vue du Congrès 2022, trois membres ont été élu·e·s au comité des statuts. Il s’agit de Jonathan Pellicelli, Marie-Josée Boudreau et Mireille Hamadou-Avognon. 

Toutes nos félicitations aux personnes élues! 

Résumé du Conseil général FEC-CSQ des 18 et 19 novembre

Les 18 et 19 novembre derniers se déroulait le Conseil général FEC-CSQ à l’Hôtel Pur, à Québec. Parmi tous les sujets abordés, voici quelques informations d’intérêt général que nous tenons à partager avec nos membres.

Révision des programmes de soins infirmiers et de techniques administratives

D’entrée de jeu, il a été question de la révision de certains programmes collégiaux. Du côté du programme de soins infirmiers, la pression est forte de la part de l’Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec pour que la formation universitaire devienne la seule formation qualifiante à la profession. Bien que le gouvernement Legault ait annoncé qu’il ne compte pas aller en ce sens, les différent·e·s actrices et acteurs ne semblent pas s’entendre sur la position à adopter et aucun changement n’est encore annoncé.

À l’inverse, le processus de révision du programme d’administration qui a cours depuis 2018 vient considérablement chambouler la structure des programmes de techniques administratives et de bureautique. Ce processus est fortement marqué par le manque de transparence de la part du Comité national des programmes d’études professionnelles et techniques, chargé de gérer ladite révision.

Selon les informations qui coulent au compte-gouttes, le nouveau programme aurait deux années de tronc commun, donc une seule année de spécialisation. Présentement, les deux programmes des techniques de l’administration au Cégep de Sainte-Foy n’ont aucun tronc commun. De plus, la discipline des techniques de bureautique (non offerte au Cégep de Sainte-Foy) sera évincée. Donc, les professeurs de cette discipline devront se joindre aux équipes des techniques de l’administration. On imagine maintenant l’impact de ces changements sur la tâche… Enfin, la validation auprès des professeurs impliqués dans ce nouveau programme aura lieu le 13 janvier prochain.

Chantier de la réussite

Au total, le gouvernement investit 40 millions pour la réussite dans le réseau collégial. De cette somme, 13,5 millions sont alloués à l’annexe budgétaire S119 pour la réussite à l’enseignement collégial, qui se déploie en cinq volets. À ces montants s’ajoutent 10 millions pour l’embauche de professeurs et de professionnels.

Les professeur·e·s demeurent les mieux placé·e·s pour favoriser cette réussite et, par conséquent, la FEC-CSQ et ses syndicats affiliés revendiquent, pour les enseignantes et les enseignants, une juste part des sommes allouées pour la réussite dans le régime budgétaire et financier des cégeps.

Finance et trésorerie

Malgré l’année de négo, la FEC enregistre des surplus budgétaires, qui seront versés au fonds de résistance syndicale. Les états financiers de la dernière année ainsi que les prévisions financières pour la prochaine année ont été adoptés à l’unanimité par les délégué·e·s.

Négociation 2020

Une dynamique de collaboration s’est établie entre le CPNC et la FEC pour permettre la signature de la convention, qui pourrait avoir lieu dans la semaine du 5 décembre.

En ce qui a trait aux rétroactions des hausses paramétriques (2 % pour 2020-2021 et 2 % pour 2021-2022), elles seront versées au plus tard 120 jours après la signature de la convention collective, soit au début du mois d’avril 2022… et donc au même moment que la troisième augmentation paramétrique due le 1^er avril 2022.

Quant aux forfaitaires, les deux montants devraient être réglés début janvier, puisque le premier forfaitaire sera payé 30 jours après la signature et que le second sera versé sur la paie précédant celle du 15 janvier.

Les modalités d’intégration aux nouvelles échelles de traitement pour les chargés de cours seront applicables 120 jours après la signature de la convention.

Négociation 2023

Les élections des personnes qui composeront le comité de négociation 2023 auront lieu lors du Conseil général extraordinaire du 3 décembre 2021. Les membres désirant poser leur candidature ont jusqu’au matin du 3 décembre pour le faire.

Nous sommes par ailleurs à la recherche de deux personnes désireuses d’assister au Conseil général extraordinaire du 3 décembre, qui se tiendra à distance, afin de participer au processus d’élections. Nous vous invitons à communiquer avec Annie au sprofesseurs@csfoy.ca.

Invitation à participer au prochain conseil général de la FEC

Jeudi 18 et vendredi 19 novembre 2021 — Québec

Nous sommes à la recherche de professeur·e·s désirant accompagner les membres du bureau syndical au prochain Conseil général de la Fédération des enseignantes et enseignants de cégeps (FEC-CSQ) qui aura lieu à Québec (à l’Hôtel PUR, au 395 rue de la Couronne), jeudi 18 et vendredi 19 novembre. Les délégué·e·s pourront ainsi prendre part aux débats, échanger leurs idées et participer aux décisions.

Le dîner (indemnité) est remboursé, et les professeur·e·s délégué·e·s ont droit à un remplacement s’ils devaient donner un cours durant le Conseil général. Prenez note que vous pouvez participer à un seul des deux moments de rencontre (jeudi OU vendredi) si cela vous convient mieux.

Rappelons que le Conseil général est l’instance suprême entre les congrès et qu’il est composé des officiers de la FEC et des membres que les syndicats peuvent y déléguer — 7 dans le cas de notre syndicat. Il est important que nous prenions toute la place qui nous revient dans ce processus démocratique de prise de décisions.

Au programme de la journée du jeudi (de 10 h à 17 h 30) figurent notamment la révision des programmes de techniques administratives et en soins infirmiers, le chantier sur la réussite et une présentation de Christian Nadeau, professeur de philosophie à l’Université de Montréal, « Agir ensemble : Penser la démocratie syndicale ». La journée du vendredi (de 9 h à 12 h 30) sera consacrée au suivi des négociations de 2020 et à la préparation des négociations de 2023.

Si vous souhaitez participer à ce Conseil général ou si vous désirez obtenir plus de détails, communiquez avec Annie au sprofesseurs@csfoy.ca.

Résumé du CGX de la FEC

Le 5 novembre dernier a eu lieu un conseil général extraordinaire de la FEC. Comme notre présente convention, dont les textes ne sont toujours pas signés, sera échue en mars 2023, le cahier de demandes de la prochaine négociation doit être déposé en octobre 2022. C’est pourquoi il faut déjà réfléchir à la composition du comité de négo et aux orientations à privilégier pour la prochaine ronde de négociation.

On propose de poursuivre le même modèle que celui adopté lors de la dernière négociation, soit un comité composé de quatre personnes. Deux personnes seront élues à des postes spécifiques : un poste de porte-parole et un poste de mobilisation.

L’entrée en fonction aura lieu dès le début de la prochaine session, en janvier. La personne porte-parole sera à temps plein à l’hiver et les personnes occupant les autres postes seront à mi-temps, tandis que tou·te·s seront à temps plein à partir de l’automne. Ce comité de négo sera élu le 3 décembre 2021 en vue du renouvellement de la convention collective. L’adoption de la procédure d’élection aura lieu à la mi-novembre.

La proposition a été adoptée à l’unanimité par les représentant·e·s des différents syndicats.

Par ailleurs, plusieurs revendications du cahier 2020 ont dû être mises de côté et sont encore pertinentes : elles serviront d’assises aux prochaines négociations. Des pistes de réflexion ont aussi été formulées en ce qui concerne l’alliance avec la FNEEQ, la formation d’un front commun et les stratégies de négociations.

Enfin, un appel aux candidatures a été lancé. Avis aux intéressé·e·s : si vous désirez être au cœur de l’action et contribuer à l’avancée de nos conditions de travail, n’hésitez pas! Posez votre candidature pour faire partie du comité de négo! Contactez les membres de votre bureau syndical pour plus de détails.

Résumé du Conseil général des 20, 21 et 22 octobre 2021

Le projet de loi 96 à l’honneur

Les 20, 21 et 22 octobre dernier se réunissaient en Conseil général les membres de la CSQ. Votre présidente, présente à cette occasion, vous rapporte aujourd’hui des nouvelles de ce qui a été discuté.

Outre les habituelles analyses des conjonctures sociopolitiques et économiques, les délégué·e·s rassemblé·e·s ont été informé·e·s du bilan du processus d’appel d’offres et des perspectives en matière d’assurance. Somme toute, la campagne Alter ego et le passage au nouveau régime d’assurance au début de 2021 se sont bien déroulés. Les représentant·e·s des différents syndicats ont également abordé d’autres sujets, dont ceux de l’équité salariale, de la campagne de promotion du réseau public de CPE, de la cohésion interne de la CSQ, de l’implication politique et stratégique de la Centrale et du programme d’accès à l’égalité syndicale (PAES).

Mais le thème étant le plus susceptible d’intéresser les professeur·e·s du Cégep de Sainte-Foy est probablement celui de la Charte de la langue française et du projet de loi 96. La CSQ a ainsi présenté aux membres réuni·e·s son mémoire déposé en chambre en lien avec ce projet de loi. Dans celui-ci, la Centrale salue le fait que ce projet de loi confirme, notamment, le statut de la langue française comme langue commune, permet l’adhésion et la contribution à la culture distincte de la nation québécoise, renforce le champ d’action de l’Office de la langue française, met fin à la pratique du bilinguisme institutionnel et garantit le droit de travailler en français au sein de l’État québécois. La CSQ s’y présente également en faveur de la proposition de geler la proportion des étudiantes et étudiants dans le réseau collégial anglophone, de maximiser la croissance à venir dans les cégeps francophones et d’étendre l’épreuve uniforme de français à l’ensemble du réseau collégial.

Des préoccupations ont cependant été soulevées dans le cadre de ce mémoire, relativement au potentiel d’amplification de la concurrence entre les cégeps anglophones, et dans les cégeps francophones offrant un ou des programmes en anglais. L’applicabilité de l’épreuve uniforme de français au sein des cégeps anglophones a été remise en question et le potentiel d’amplification des obstacles systémiques pour les étudiantes et étudiants autochtones, soulevé.

Au bout du compte, la CSQ a notamment entrepris de suggérer, pour les mécanismes de détermination des effectifs totaux, de prévoir un mécanisme de concertation avec les partenaires du réseau collégial, de porter une attention particulière aux établissements offrant un ou des programmes en anglais en région, et de prévoir un mécanisme de concertation au sujet des ayants droit afin de favoriser un équilibre dans le réseau.

En ce qui concerne l’imposition de l’épreuve uniforme de français, la CSQ recommande au ministère de l’Enseignement supérieur de consulter les partenaires du réseau collégial au sujet des éventuels impacts des modifications au Règlement sur le régime des études collégiales, d’ajouter les ressources nécessaires afin d’améliorer les mesures de soutien en français et, enfin, d’exempter les étudiantes et étudiants réfugié·e·s accueilli·e·s dans le cadre du Programme d’étudiants réfugiés.

Aux dires de la Centrale, depuis plusieurs années, un travail important est fait au sein des cégeps afin de favoriser l’accueil et la diplomation des étudiantes et étudiants autochtones. Ainsi, la CSQ recommande que, préalablement à l’adoption du projet de loi n^o 96, un travail de concertation avec les différents partenaires et organismes en éducation des Premières Nations et des communautés inuites, ainsi qu’avec les syndicats concernés, soit fait afin de définir les potentiels obstacles systémiques que pourrait générer sa formulation actuelle.

En terminant, notons que la CSQ entend réaliser un ensemble d’activités de sensibilisation visant à renforcer le statut du français comme langue de travail, d’enseignement et de service. Ces projets seront concrétisés en partenariat avec les fédérations, les regroupements professionnels et leurs syndicats affiliés. On parle notamment d’une subvention du Secrétariat à la promotion et à la valorisation de la langue française de 700 000 $, et une subvention de 275 000 $ pour favoriser la fréquentation des cégeps francophones, en collaboration avec la FEC-CSQ et les associations étudiantes.

INVITATION : PRENEZ PART AU PROCHAIN CONSEIL GÉNÉRAL DE LA FEC

Jeudi 3 et vendredi 4 octobre 2019 – Québec

Nous sommes à la recherche de professeur.e.s désirant accompagner les membres du Bureau syndical, prendre part aux débats ou échanges, et participer aux décisions du prochain Conseil général de la Fédération des enseignantes et enseignants de cégeps (FEC-CSQ) qui aura lieu à Québec (à l’Hôtel Best Western sur le chemin St-Louis), le jeudi 3 octobre de 13 h 30 à 16 h 30 et le vendredi 4 octobre de 9 h à 15 h 30.

Lors de ce CG, plusieurs sujets seront abordés, notamment l’évolution des travaux qui entourent la Négo pour le renouvellement de notre convention collective. Nous mettrons tout particulièrement l’accent sur le déploiement de notre action MOB prévue en fin d’après-midi, le jeudi 3 octobre, aux abords de Place Laurier. En effet, les délégations des syndicats de la FEC iront à la rencontre des badauds circulant dans les centres commerciaux afin de leur offrir des pommes et de les sensibiliser aux réalités de l’enseignement de niveau collégial.

Le dîner (per diem) est remboursé, de même que le remplacement pour l’enseignement d’un.e délégué.e, le cas échéant. Prenez note que vous pouvez participer à un seul des deux moments de rencontre (jeudi OU vendredi) si cela vous convient mieux ainsi.

Rappelons que le Conseil général est l’instance suprême entre les congrès et qu’il est composé des officiers de la FEC et des membres que les syndicats peuvent y déléguer – sept (7) dans le cas de notre syndicat. Il est important que nous prenions toute la place qui nous revient dans ce processus démocratique de prise de décisions.

Si vous êtes intéressé.e à participer à ce conseil général, communiquez avec Annie au poste 3852 : elle vous fournira également l’ordre du jour détaillé de la réunion. Au plaisir !