Rappel de la date limite pour les congés — 15 mai 2022

Nous tenons à vous rappeler que la date limite pour les demandes des différents types de congés pour l’an prochain est le 15 mai (les congés parentaux sont exclus, car ils sont traités d’une façon différente). Voici le document de la FEC-CSQ qui décrit les différents types de congés.

Vous pourrez trouver les différents modèles de lettre de demande sur cette page web (à la fin du document).

Les demandes doivent être envoyées à l’adresse suivante : rh-enseignants@csfoy.ca

Nouveau congé de recherche sans salaire

Cette année, il y a un nouveau congé dans la convention collective, le congé pour recherche sans salaire (voir article 7-7.00 dans la convention à la page 191). Ce congé est réservé aux personnes ayant trois ans d’ancienneté et plus. Il permet d’obtenir un congé partiel ou complet pour occuper des travaux de recherche. L’ancienneté est comptabilisée comme si la personne était au travail et, après le congé, il est possible de racheter la période non cotisée au RREGOP. La personne devra dans ce cas racheter la part de l’employeur et celle de l’employé·e. Ce congé est très semblable au congé de perfectionnement sans salaire.

Le congé de recherche doit être d’une durée minimum d’une session jusqu’à un maximum de deux années.

Comme pour les autres congés, la demande doit être faite par écrit. La date limite est aussi le 15 mai. À noter que ce congé n’est pas encore dans le tableau des congés de la FEC.

Si vous avez des questions au sujet des congés, n’hésitez pas à contacter Jonathan Pellicelli.

Date limite : attestations d’expérience et rétroactivité pour les profs de la FC

La nouvelle échelle salariale des chargé·e·s de cours de la formation continue est composée, au 1^er juillet 2021, de 4 échelons. À l’échéance de la convention collective en 2023, ce sont 6 échelons qui formeront cette échelle.

Vous pouvez faire reconnaître votre expérience en lien avec la discipline enseignée, que cette expérience soit professionnelle, industrielle ou en enseignement. À cet effet, vous devez faire parvenir des attestations d’emploi pertinentes qui incluent le titre, le statut, les dates de début et de fin d’emploi, le nombre total d’heures (ou de jours travaillés, ou le nombre d’heures travaillées par semaine, ou la charge individuelle [CI] ou encore l’équivalent à temps complet [ETC]) ainsi que la signature d’un·e représentant·e de l’employeur·e. Les attestations, en format PDF, doivent être envoyées à l’adresse suivante : rh-enseignants@csfoy.ca

Pour obtenir la rétroactivité liée à la nouvelle convention collective (qui remonte au 1^er juillet 2021), la date limite à respecter est le 15 mai 2022.

Formations sur la nouvelle convention collective

Vous voulez comprendre comment la nouvelle convention affectera votre contrat de travail? Des formations sur la nouvelle convention collective vous sont proposées sur les sujets de la précarité et des comités de programme.

Toutes les rencontres auront lieu sur Zoom. Vous trouverez le lien pour accéder à l’une des rencontres proposées dans le courriel que vous avez reçu mardi le 8 février :

Nouveautés touchant les professeur·e·s précaires du secteur régulier

• • Mardi 22 février, de 16 h à 17 h 30
  • Jeudi 24 février, de 12 h à 13 h 30

Nouveautés touchant les profs siégeant à un comité de programme ou à la table de la FG

• • Mercredi 23 février, de 12 h à 13 h 30
  • Mercredi 23 février, de 16 h à 17 h 30

C’est un rendez-vous!

Paiement des montants forfaitaires de la nouvelle convention collective

Malgré sa fin en queue de poisson, l’année 2021 nous réservait au moins une bonne nouvelle : la signature de notre convention collective, rendue possible par le travail consciencieux et assidu du Comité de négociation. Cette nouvelle convention s’accompagne d’une rétroactivité salariale ainsi que d’une rémunération additionnelle (les montants « forfaitaires »).

Les sommes liées à la rétroactivité ne seront versées qu’en avril, mais vous recevrez, sur la paie du 26 janvier, le versement des montants forfaitaires. Ces deux montants d’un maximum de 602,68$ seront attribués au prorata de la tâche annuelle effectuée.

Pour toute question à ce sujet, n’hésitez pas à contacter les membres de votre syndicat.

La nouvelle convention collective est signée!

Après plus de deux ans de négociation dans un contexte particulièrement difficile, les profs de la FEC-CSQ ont enfin leur nouvelle convention! La convention collective a en effet été signée le 16 décembre dernier, juste à temps pour les fêtes. Cette entente n’est toutefois pas due à la magie de Noël, mais au résultat du travail acharné du Comité de négociation, qui a dû faire face aux stratégies diviseuses du Comité patronal de négociation des collèges.

Rappelons que la nouvelle convention prévoit notamment des augmentations salariales de 6 % sur trois ans (auxquelles s’ajoutent deux montants forfaitaires), ainsi que des ressources dédiées au soutien des étudiant·e·s en situation de handicap (EESH) ou à besoins particuliers (EEBP), à la coordination des stages et à la coordination des programmes. Au secteur de la formation continue, les enseignant·e·s chargé·e·s de cours obtiennent une meilleure rémunération; au secteur régulier, le salaire d’entrée dans la profession est majoré. Des comités interrondes poursuivront les échanges, entre autres sur les enjeux de la tâche enseignante du secteur régulier.

D’une durée de trois ans, cette convention sera échue le 31 mars 2023, si bien que la négociation de la prochaine convention collective se profile déjà à l’horizon. Des enjeux de taille mobiliseront le nouveau comité de négociation formé par Nadine Bédard-St-Pierre, Rachel Sarrasin, Paul-Émile Houle et Julien Lacombe. Le Cégep de Sainte-Foy se trouve ainsi, avec Nadine et Paul-Émile, particulièrement bien représenté! Leur présence dans ce comité est pour nous une grande source de fierté.

Il convient de saluer le travail du comité 2020 qui a rendu la présente entente possible. À un moment où tout le Québec était happé par la pandémie, les membres du comité ont continué de faire entendre la voix des professeur·e·s avec conviction. Ce comité s’est battu jusqu’au tout dernier moment pour tenter d’obtenir des gains afin d’améliorer les conditions de travail inhérentes à notre profession.

Nous souhaitons remercier chaleureusement notre présidente FEC-CSQ, Lucie Piché, celles et ceux qui ont formé le comité de négociation 2020, Nadine Bédard-St-Pierre, Rachel Sarrasin, Micheline Rioux et Éric Denis, et les très nombreuses personnes qui se sont investies dans cette négociation ardue.

Au nouveau comité de négociation 2023, Jnous adressons tous nos vœux à l’aube de cette période des fêtes. Nous serons à vos côtés pour la suite, solidaires.

Rappel – Demandes de congés : des modèles de lettres à votre disposition !

N’oubliez pas que la date limite pour vous prévaloir d’un congé à la session d’automne 2018 (congé sans traitement, congé de perfectionnement sans salaire, réduction du temps de travail, congé à traitement différé ou anticipé) est le 15 mai 2018 (pour le congé sans salaire à temps complet (clause 5-22.00), la date limite est le 15 avril). Vous trouverez l’information à ce sujet sur le Portail du cégep dans la section Ressources humaines, Conditions et avantages sociaux, Congés.

Pour vous faciliter la tâche lors de toute demande de congés, l’équipe du SPPCSF a préparé des modèles de lettres pour les divers types de congés prévus à la convention collective. Vous n’avez qu’à les modifier selon vos besoins avant de transmettre votre demande par courriel à la direction à l’adresse suivante : rh-enseignants@cegep-ste-foy.qc.ca . Les parties à modifier sont à la fois en gras et en italique.

Les lettres sont disponibles sur le site Web du SPPCSF sous l’onglet Convention et droits dans la rubrique « Convention collective et échelle salariale ». Cliquez ici pour accéder directement à la rubrique…

Pour toute question ou information sur ces congés, contactez-nous!

Nouvel outil pour comprendre la convention collective

Si vous avez déjà consulté la convention collective FEC-CSQ, vous avez peut-être été rebuté.e soit par le vocabulaire, soit par le volume du document, que ce soit en version papier ou électronique.

Qu’à cela ne tienne : la FEC vient de faire paraître le Guide d’accueil des enseignantes et enseignants FEC-CSQ, mais nous ne saurions en recommander la lecture seulement aux nouvelles et nouveaux profs. Ainsi, que vous soyez au cégep comme prof depuis 6 mois, 10 ans ou 30 ans, ce Guide est susceptible de vous mettre en contact avec des informations nouvelles pour vous, que ce soit concernant le contrat de travail, la tâche, la priorité d’engament, les avantages sociaux, etc.

Bonne lecture!

Cliquez ici pour consulter le Guide…

Demandes de congés : des modèles de lettres à votre disposition !

N’oubliez pas que la date limite pour vous prévaloir d’un congé à la session d’automne 2017 (congé sans traitement, congé de perfectionnement sans salaire, réduction du temps de travail, congé à traitement différé ou anticipé) est le 15 mai 2017 (pour le congé sans salaire à temps complet (clause 5-22.00), la date limite est le 15 avril). Vous trouverez l’information à ce sujet sur le Portail du cégep dans la section Ressources humaines, Conditions et avantages sociaux, Congés.

Pour vous faciliter la tâche lors de toute demande de congés, l’équipe du SPPCSF a préparé des modèles de lettres pour les divers types de congés prévus à la convention collective. Vous n’avez qu’à les modifier selon vos besoins avant de transmettre votre demande par courriel à la direction à l’adresse suivante : rh-enseignants@cegep-ste-foy.qc.ca . Les parties à modifier sont à la fois en gras et en italique.

Les lettres sont disponibles sur le site Web du SPPCSF sous l’onglet Convention et droits dans la rubrique « Convention collective et échelle salariale ». Cliquez ici pour accéder directement à la rubrique…

Pour toute question ou information sur ces congés, contactez Pierre Arsenault au poste 2423 ou Paul-Émile Houle, au 2422, applicateurs de convention collective.

Pour consulter la dernière convention collective

Le 16 juin dernier, nos représentants de la FEC-CSQ ont signé notre nouvelle convention 2015-2020. Ce texte constitue notre nouveau contrat de travail et il rend caduque l’ancienne convention 2010-2015, que vous pourrez recycler ou encore conserver dans vos archives comme témoin d’une époque révolue, car cette convention était sûrement la dernière qui aura été imprimée pour distribution auprès des membres. En effet, la nouvelle convention n’est disponible qu’en version numérique. Vous pourrez évidemment la trouver sur le site Web de votre syndicat (http://sppcsf.com/conventions-et-droits/convention-collective-et-echelle-salariale/) ou encore sur celui de notre fédération (http://www.fec.lacsq.org/convention-et-droits/index.html). Veuillez aussi noter que les ententes locales convenues entre le SPCSF et la direction constituent une annexe à la convention collective et qu’à ce titre, elles font également partie de votre contrat de travail. La dernière version de ces ententes a été signée le 4 juin 2015 (http://sppcsf.com/conventions-et-droits/convention-collective-et-echelle-salariale/). Nous entamerons bientôt des démarches pour les harmoniser avec la nouvelle convention et, souhaitons-le, pour les bonifier.