Nouvelle méthode d’application des absences pour raisons familiales Dans le cadre des négociations locales qui ont cours actuellement, la direction du collège et le SPPCSF ont convenu d’une nouvelle façon de fractionner les congés pour raisons familiales. Jusqu’à tout récemment, les absences pour raisons familiales ne pouvaient être prises qu’en demi-journée, mais il est maintenant […]
Lire la suiteLe saviez-vous ? Capsule info syndicale… Acquisition de la permanence L’automne constitue un moment important dans notre vie d’enseignantes et enseignants puisque c’est à cette période que certains accèdent à la permanence… souvent après de nombreuses années! Comment s’acquiert cette permanence et selon quelles modalités? Quels en sont les avantages? Cliquez ici pour tout savoir!
Lire la suiteDistinguer ancienneté et priorité d’emploi Chaque début d’année scolaire, et conformément à la clause 5-3.03 de la convention collective 2020-2023, la direction fait circuler à la fin septembre la liste d’ancienneté des professeur.e.s du Collège. Celle-ci est diffusée aux fins de validation et devient officielle 20 jours ouvrables après sa diffusion. Cette liste indique l’ancienneté […]
Lire la suiteCharge de cours vs contrat à la CI : quelles différences ? Comme vous le savez, un.e enseignant.e au collégial peut être engagé.e à titre de chargé.e de cours ou à titre d’enseignant.e (permanent.e, non permanent.e à temps complet, ou non permanent.e à temps partiel) rémunéré.e à la CI (charge individuelle). Nous vous rappelons dans ce bref […]
Lire la suiteCongé de maternité et charge d’enseignement Selon notre convention collective, l’enseignante qui désire se prévaloir d’un congé de maternité doit faire parvenir un préavis écrit au Collège au moins deux semaines avant la date prévue du départ. Le préavis doit être envoyé par l’enseignante si elle désire se prévaloir de ce congé (article 5-6.48). Dans le cas où vous […]
Lire la suiteCapsule info : congés parentaux, ancienneté et expérience Comme vous le savez sans doute, pendant un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, ainsi que lors des congés en prolongation d’un de ces trois premiers congés, l’enseignant.e se voit reconnaître son ancienneté et son expérience comme si elle ou il était au travail. Différents cas de […]
Lire la suiteContrat et double emploi Signature du contrat Si vous êtes professeur.e à statut précaire, vous avez probablement déjà signé votre contrat en juillet ou plus récemment à la rentrée en août. Sachez qu’en acceptant votre tâche, même verbalement, il y a contrat et vos droits et obligations sont engagés. Cependant, il est préférable d’avoir un […]
Lire la suiteDéclaration de double emploi La direction a fait parvenir récemment à l’ensemble des professeur.e.s du collège un avis concernant le double emploi. Voici quelques compléments d’informations à ce sujet. La clause 5-1.13 vise à empêcher l’embauche d’une personne ayant déjà un emploi à temps complet. Elle a été ajoutée à la convention collective à la […]
Lire la suiteDurée des contrats d’engagement pour les enseignants non permanents à temps partiel Certains enseignants non permanents à temps partiel (sans contrat annuel à temps complet) recevront cette semaine une paye liée à leur contrat de l’automne et d’autres, à leur contrat de la session d’hiver. Pour quelle raison ? Voici quelques explications qui vous permettront de […]
Lire la suiteLa disponibilité (article 8-00 de la convention collective) Tous les professeurs sont tenus d’offrir une disponibilité exclusive pour le Collège de 32,5h par semaine pour les professeurs à temps complet. Les professeurs à temps partiel (que ce soit par une tâche incomplète ou un congé) offrent une disponibilité au prorata de leur tâche. Leur participation […]
Lire la suiteLa reconnaissance du temps de travail (les 173 heures) La clause 8-3.02 La convention collective contient une clause très élaborée reconnaissant qu’une partie importante du temps de travail de l’enseignant.e est consacrée à des tâches autres que la préparation et la prestation de cours, l’encadrement de ses élèves et l’évaluation. Ce sont les fameuses 173 […]
Lire la suiteLe saviez-vous ? Capsule info syndicale… La tâche, une responsabilité du département. Un principe, l’équité De façon générale, au cours du mois de mai, pour l’année scolaire et pour la session d’automne suivante, ainsi qu’au cours du mois de novembre pour la session d’hiver, le département procède à la répartition des cours de sa discipline. En […]
Lire la suiteLes congés de maladie Chaque année, le bureau syndical reçoit des questions sur les congés de maladie et sur l’évolution des banques de congés (maladie cumulative et maladie non cumulative) que vous retrouvez sur votre relevé de paie. L’information théorique à ce sujet se trouve dans l’article 5-5.33 de notre convention collective (disponible ici : Convention collective_FEC_2020-2023…). […]
Lire la suiteLISTE D’ANCIENNETÉ Chaque début d’année scolaire, et conformément à la clause 5-3.03 de la convention collective 2020-2023, la direction fait circuler à la fin septembre la liste d’ancienneté des professeur.e.s du Collège. Celle-ci est diffusée aux fins de validation et devient officielle 20 jours ouvrables après sa diffusion. Nous vous invitons donc à vérifier votre […]
Lire la suiteOn commence à émerger après le début de la session, c’est le temps de veiller à son dossier d’employé : Contrat : les précaires doivent recevoir sous peu leur contrat en deux copies. Après en avoir vérifié le contenu, il est important de le signer et de le retourner à la Direction du personnel. Le […]
Lire la suiteLA RÉPARTITION DE LA TÂCHE D’ENSEIGNEMENT : une responsabilité départementale et disciplinaire L’un des articles de notre convention collective (4-1.07) prévoit qu’il est de la responsabilité collective du département de «répartir et pondérer les activités pédagogiques, incluant les charges d’enseignement, en fonction des ressources allouées [nombre d’ETC], et des activités relatives à la reconnaissance du temps de travail [i.e. 173 […]
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