Un 1er mai sous le signe de la lutte contre la précarité économique
Dénonçant la précarité économique dans laquelle se retrouve trop de ménages québécois, les grandes centrales québécoises demandent un réinvestissement dans les services publics, des salaires décents et, pour ce faire, que le salaire minimum soit haussé à 15$ l’heure. Ils sont soutenus dans cette dernière demande par une récente étude de l’IRIS qui estime que ce taux horaire constitue un incontournable pour assurer un salaire viable aux ménages québécois.
Lire le communiqué de la CSQ...
Lire le bilan de la rencontre annuelle des chefs syndicaux...
Lire le communiqué de l’IRIS...
Déclaration de double emploi
La direction a fait parvenir récemment à l’ensemble des professeures et professeurs du collège un avis concernant le double emploi. Voici quelques compléments d’informations à ce sujet.
La clause 5-1.13 vise à empêcher l’embauche d’une personne ayant déjà un emploi à temps complet. Elle a été ajoutée à la convention collective à la demande des syndicats pour favoriser la répartition de l’emploi, l’engagement des professeurs dans la vie de leur département et éviter certains abus. Elle prévoit essentiellement que le collège peut refuser d’octroyer un contrat à une personne qui travaille ou qui prévoit travailler l’équivalent d’un temps complet annuel au collège ou ailleurs.
Les professeurs-es concernés par les conditions a) et b) de cette clause doivent compléter une déclaration similaire à celle que l’on retrouve à l’annexe V-9 de notre convention collective au moyen d’un processus de consultation automatisé sur Omnivox.
Le texte de la clause 5-1.13 :
« Sous réserve de difficultés de recrutement, la personne occupant un emploi à temps complet, au collège ou ailleurs, ne peut avoir accès à une charge d’enseignement à pourvoir.
Aux fins de la présente clause, l’enseignante ou l’enseignant à temps partiel engagé pour une pleine charge session n’est pas considéré détenteur d’un emploi à temps complet. Il en est de même pour l’enseignante ou l’enseignant exclusivement chargé de cours qui n’a pas atteint sept cents (700) périodes depuis le 1er août précédent.
À moins d’entente à l’effet contraire entre les parties, la vérification du cumul d’emplois, au collège ou ailleurs, se fait à partir d’une déclaration écrite de la personne à l’aide du formulaire prévu à l’annexe V-9.
L’enseignante ou l’enseignant qui soumet sa candidature pour une pleine charge session ou une charge annuelle à temps complet n’a pas à remplir la déclaration écrite, si elle ou il répond à l’une ou l’autre des conditions suivantes :
a) avoir à son crédit au moins trois (3) années d’ancienneté;
b) avoir occupé une charge à temps complet pendant deux (2) années. »
N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question supplémentaire à ce sujet.
Vacances d’été des professeur.e.s
Voici un petit rappel des dates définissant nos vacances d’été :
- Dernier jour travaillé : 10 juin 2016
- Retour au travail : 15 août 2016
- Début des cours : 22 août 2016
Notez également que jusqu’au 10 juin, les enseignants à temps plein ou à temps partiel ont des obligations contractuelles de disponibilité au Collège et que la participation, s’il y a lieu, aux rencontres départementales ou journées pédagogiques organisées par le Collège fait partie intégrante de la charge d’enseignement.
Par ailleurs, prenez note que, selon la clause 6.1-06 de notre convention collective, « chaque jour de travail effectué par une enseignante ou un enseignant à la demande du Collège durant un jour férié visé à l’article 5-9.00 et durant ses vacances, est rémunéré au taux d’un deux cent soixantième (1/260e) du traitement annuel. Toutefois, l’enseignante ou l’enseignant n’est jamais rémunéré pour moins d’une demi-journée. »
Rappel - Du nouveau pour les profs de Sainte-Foy : possibilité d’une libération pour compléter une maitrise (date limite : 15 mai)
À la suite des récentes négociations, les libérations pour formation menant à l’obtention d’un diplôme de maitrise (déjà offertes dans d’autres collèges du réseau), sont maintenant accessibles « à toutes les enseignantes et à tous les enseignants, mais prioritairement à celle et ceux qui avaient 19 de scolarité et qui étaient à l’échelon 17 de l’échelle salariale applicable en 2015-2016 » (document du MMES en fichier joint).
Vous trouverez ici l’ensemble des modalités concernant ces libérations et ici le formulaire à remplir pour faire une demande. Sachez aussi que les demandes de projet doivent se faire avant le 15 mai. Évidemment, le délai est court, mais l’information vient de nous parvenir et nous vous la transmettons à notre tour ! La direction du collège a publié le 3 mai dernier un avis pour faire connaître ce programme.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’information sur ces nouvelles libérations.
À lire si le moment de la retraite approche!
Pour donner suite à son Bulletin Info Négo du 15 avril dernier (information relayée dans notre Hebdo du 18 avril), la CSQ a préparé un document plus détaillé pour aider les professeures et professeurs qui prendront bientôt leur retraite à y voir plus clair en ce qui concerne les changements prévus au RREGOP. Vous pouvez lire ce document en cliquant sur le lien suivant : RREGOP – mesures transitoires. N’hésitez pas à nous contacter si des questions subsistent après la lecture de ce document.
RAPPEL - INVITATION
PRENEZ PART AU PROCHAIN CONSEIL GÉNÉRAL DE LA FEC
Jeudi 5 mai et vendredi 6 mai 2016 – Québec
Nous sommes à la recherche de professeur.e.s désirant accompagner les membres du bureau syndical et prendre part aux débats, échanger leurs idées et participer aux décisions du prochain Conseil général de la Fédération des enseignantes et enseignants de cégeps (FEC-CSQ) qui aura lieu à Québec (Best Western Premier au 3100, ch. St-Louis), le jeudi 5 mai de 14 h à 17 h 30 et le vendredi 6 mai de 9 h à 17 h.
Le point principal à l’ordre du jour concerne la préparation des propositions qui seront débattues et votées au XXIe Congrès de la FEC du 8 au 10 juin, à Rivière-du-Loup. Le Cégep de Sainte-Foy représente proportionnellement une partie non négligeable des effectifs de la FEC et c’est pourquoi il est important de constituer une délégation reflétant adéquatement notre poids dans la fédération afin que notre réalité soit bien représentée.
Les frais de stationnement ainsi que le dîner (per diem) sont remboursés. Le cas échéant, le remplacement pour l’enseignement d’une ou d’un délégué.e est remboursé au Collège par le Syndicat. Prenez note que vous pouvez participer à un seul des deux moments de rencontre si cela vous convient mieux ainsi.
Rappelons que le Conseil général est l’instance suprême entre les congrès et qu’il est composé des élu.e.s de la FEC et des membres que les syndicats peuvent y déléguer – 7 dans le cas de notre syndicat. Il est important que nous prenions toute la place qui nous revient dans ce processus démocratique de prise de décisions.
Si vous êtes intéressé.e à participer à ce conseil général, communiquez avec Annie au poste 3852, elle vous fournira également l’ordre du jour détaillé de la réunion lorsqu’elle le recevra.
Un plant de tomates pour la Fête des mères ?
Le 6 mai prochain aura lieu une grande vente de plants de tomate produits au cégep. Plusieurs variétés seront disponibles, dont tomates cerise, tomates italiennes, tomates pour votre patio, votre jardin, cerises de terre et plusieurs aménagements avec des fines herbes.
La vente aura lieu dans le dégagé de l’aile A de 11 h à 13 h. Les plants ont été produits par des étudiant.e.s en Techniques de bioécologie. Ces étudiant.e.s financeront un séjour étudiant au Nicaragua grâce aux profits de leurs ventes.
Si vous manquez votre chance, il y aura d’autres moments pour vous rattraper, soit les 13, 20 et 25 mai.
Cette activité est soutenue par le Comité des Verts du SPCSF-FEC
Rappel - Don d'arbres
Le 20 mai, de 10 h à 14 h, dans le dégagé de l'Aile A
À l’occasion du mois de l’Arbre et des forêts, le Comité des verts du Syndicat des professeurs, en collaboration avec l’Association forestière des 2 rives (AF2R), vous offre encore cette année des plants d'arbres gratuits. Cette initiative vise notamment à rétablir l'équilibre écologique que notre consommation de papier fin affecte. Pour compenser notre utilisation de papier et la production de nos gaz à effet de serre, nous désirons soutenir cette année la plantation de près de 500 arbres. Par cette activité, nous souhaitons également favoriser le reboisement des milieux urbains et semi-urbains.
500 arbres…environ 10 essences de feuillus et de conifères seront disponibles.
Des sacs de plastique pour le transport de vos plants sont offerts par l’AF2R, mais nous vous suggérons d’apportez vos sacs récupérés ! Des explications sur les essences des arbres choisis et des conseils de plantation seront disponibles au kiosque.
Projet Un Arbre – Une Vie
Dix (10) enfants du CPE La Grosse Tortue ainsi que leur éducatrice seront des nôtres à 9h30 et distribueront avec joie les plants de chêne qu’ils ont patiemment fait pousser cet hiver. Ils y tiendront un kiosque identifié à l’organisme Un Arbre – Une Vie. Nous vous invitons à les encourager en récupérant un de leurs plants. Vous devrez également vous engager à le planter pendant l’été.
Le comité des Verts
Syndicat des professeurs du Cégep de Sainte-Foy
Médecins sans frontières : revue disponible en version électronique
Dépêches, la revue publiée par Médecins sans frontières Canada, est maintenant disponible en version électronique.