Formations sur la nouvelle convention collective
Vous voulez comprendre comment la nouvelle convention affectera votre contrat de travail? Des formations sur la nouvelle convention collective vous sont proposées sur les sujets de la précarité et des comités de programme.
Toutes les rencontres auront lieu sur Zoom. Vous trouverez le lien pour accéder à l’une des rencontres proposées dans le courriel que vous avez reçu mardi le 8 février :
Nouveautés touchant les professeur·e·s précaires du secteur régulier
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- Mardi 22 février, de 16 h à 17 h 30
- Jeudi 24 février, de 12 h à 13 h 30
Nouveautés touchant les profs siégeant à un comité de programme ou à la table de la FG
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- Mercredi 23 février, de 12 h à 13 h 30
- Mercredi 23 février, de 16 h à 17 h 30
C’est un rendez-vous!
Résumé du conseil général de la FEC des 10 et 11 février
Les 10 et 11 février derniers avait lieu le conseil général de la FEC. Les membres de votre exécutif syndical y ont assisté. Voici les faits saillants de la rencontre.
Crise sanitaire
La crise sanitaire n’est pas sans effets sur nos conditions de travail. Devant l’alourdissement de la tâche enseignante et les nombreuses contaminations ou mises en isolement des professeur·e·s, la FEC-CSQ s’est engagée à faire des représentations afin que la crise sanitaire n’ampute pas la banque de congés des enseignant·e·s. Du financement supplémentaire du MES est jugé nécessaire afin de payer les remplacements des professeur·e·s en raison des absences liées à la COVID ainsi que le travail supplémentaire d’encadrement effectué par les enseignant·e·s. Il importe aussi de s’assurer que les enseignant·e·s de cégep fassent officiellement partie du personnel ayant accès aux tests PCR.
Trésorerie
Un bilan des placements et des valeurs qui guident les choix de ceux-ci a été présenté aux délégués. Une gestion prudente est privilégiée afin d’assurer un maximum de stabilité financière. Les placements sont faits en accord avec les valeurs sociales et environnementales de la FEC et les fonds québécois sont priorisés.
Perspectives syndicales féministes
La prise de parole des femmes à la FEC, dans une perspective féministe, a également été abordée. Force est de constater, à la lumière d’une fine analyse des prises de parole des membres, que la FEC réussit le pari d’une expression paritaire dans les différents débats. Cette situation témoigne d’une amélioration en matière de prise de parole des femmes à la FEC. Des recommandations ont été émises pour favoriser la consolidation de cette parité.
Déclaration de principes
Une première version d’une déclaration de principes de la FEC-CSQ a été soumise aux délégué·e·s. Cette déclaration sera bonifiée par les syndicats locaux avant de trouver sa forme définitive. Les principales valeurs provisoirement mises en lumière sont la démocratie, la justice sociale, l’engagement, l’autonomie et la transparence. À suivre!
Environnement
Advenant le cas, à l’automne 2022, d’une grande mobilisation sociale autour d’une journée de grève pour le climat, les différents syndicats de la FEC sont invités à proposer à leur assemblée générale de se joindre au mouvement.
Négociations 2020 et 2023
Le conseil général a adopté le bilan consolidé de la négociation 2020 et a reçu les recommandations qui en découlent.
En ce qui a trait aux prochaines négociations, un calendrier des opérations, présenté par le nouveau comité de négociation (composé de Julien Lacombe, de Paul-Émile Houle, de Rachel Sarrasin et de Nadine Bédard St-Pierre), a été adopté par les délégué·e·s. La première phase de consultation aura lieu cet hiver en vue de l’élaboration d’un cahier de demandes sectorielles. On se rappelle que les cahiers de demandes syndicales et patronales devront être déposés à l’automne, puisque la négociation de la prochaine convention collective commencera en janvier 2023.
Journée internationale des droits des femmes
La Journée internationale des droits des femmes porte cette année le slogan évocateur : L’avenir est féministe. Nous invitant à nous tourner vers le futur, ce slogan nous exhorte aussi à bâtir dans la justice sociale, l’équité et la solidarité la société d’après la pandémie.
La question de l’équité et celle de la sensibilisation aux enjeux de société qui touchent la condition des femmes demeurent plus que jamais d’actualité. Fragilisée par la pandémie, notre société a déploré une recrudescence de la violence envers les femmes, illustrée notamment par les trop nombreux féminicides de l’année 2021. La crise sanitaire a malheureusement confronté les femmes à davantage d’incertitude, les exposant plus souvent à des risques de contamination et les maintenant plus longtemps à l’écart du marché du travail que les hommes.
Le 8 mars, afin de souligner votre appui à la Journée internationale des droits des femmes, vous pourrez vous procurer une broche au coût de 5 $. Les profits amassés seront versés à un organisme de la région qui œuvre auprès des femmes. Vous pourrez acquérir votre broche lors de la tournée des départements par les membres de votre syndicat ou vous la procurer en venant nous saluer au local C-170.16!
Nous cherchons d’ailleurs des volontaires afin d’effectuer la tournée des départements. Merci de nous signaler votre intérêt en écrivant à Annie au sprofesseurs@csfoy.ca
Le Bureau syndical du SPPCSF recrute
Avec le départ de deux de ses cinq membres à la fin de l’année, le SPPCSF est à la recherche de candidat·e·s pour mener à bien la mission syndicale!
- Vous croyez aux solutions collectives?
- Vous avez à cœur la défense des membres?
- Vous aimez le travail d’équipe?
- Vous êtes considérés comme une personne engagée, dynamique, fiable, crédible, intègre et honnête?
- Vous avez des convictions syndicales et de justice sociale?
Vous répondez à l’affirmative à ces questions? Dans ce cas, contactez-nous dès maintenant! Nous pourrons vous aiguiller sur les postes qui seront à combler dès l’an prochain :
- Mandat d’un an, renouvelable annuellement;
- Libération équitablement répartie en fonction des tâches prévues;
Au plaisir d’avoir de vos nouvelles,
Votre équipe syndicale
Note : La période de mise en candidature se tiendra officiellement à partir de la fin avril et les élections auront lieu le 18 mai.
Revue de presse
Dans La Presse, Léa Carrier revient sur les recommandations de la Fédération étudiante collégiale du Québec (FECQ), qui réclame une enquête rigoureuse sur la cote R (notamment en raison de variations importantes de sa valeur en fonction de la force des groupes). La cote R est source d’un stress important pour les étudiants·e·s, puisque « 60% des programmes contingentés sélectionnent leurs étudiants sur l’unique base du dossier scolaire ».
Toujours dans La Presse, Hugo Pilon-Larose expose le conflit qui oppose l’Autorité des marchés financiers à 57 associations étudiantes à propos de la gestion de l’assurance maladie. Le gouvernement Legault refuse d’intervenir.
La Presse souligne, dans un dossier, les dix ans du Printemps érable, tandis que Le Devoir relayait le désir de certaines associations étudiantes de militer encore une fois pour la gratuité scolaire.
À Radio-Canada, Alexandre Duval fait le point sur les programmes mis de côté par les bourses d’études Perspective Québec, alors que certains domaines oubliés font aussi face à une pénurie de main-d’œuvre. Dans un second article, le journaliste témoigne du mécontentement croissant lié à ces bourses, jugées discriminatoires par plusieurs.
Vincent Pichard met en lumière, à Radio-Canada, la place croissante des femmes dans les domaines liés aux sciences. « Aujourd’hui, 15 % des ingénieurs au Québec sont des femmes. […] L’ordre vise les 30 % d’ici 2030. »