Résumé de l’AG et de l’AGX du 18 mai 2022
Assemblée générale
Présidée par André Bresson, la dernière assemblée générale de l’hiver a été haute en émotions : il s’agissait de la toute dernière assemblée d’Amélie-Elsa Ferland-Raymond à titre de présidente du SPPCSF et de Jonathan Pellicelli à titre d’applicateur de la convention collective. Leur passage au syndicat a été marquant tant pour la communauté professorale que pour le Bureau syndical. Si leur départ nous cause un petit pincement au cœur, nous nous réjouissons de les voir se consacrer à de nouveaux projets! L’Assemblée a tenu à féliciter les membres sortant·e·s de l’exécutif pour l’excellence de leur travail.
Informations et suivis
Parmi les informations qui ont été précisées à l’assemblée figurent les ententes locales. Si une fermeture de la Direction à propos de certains dossiers avait fait remettre en question par le Syndicat la pertinence de signer des ententes locales, les négociations ont repris et laissent croire à une signature prochaine.
Le dossier de la grève de 2005 est presque clos : les profs actifs ont reçu le 18 mai un dédommagement correspondant aux heures réelles travaillées, plus 38,8 % d’intérêts (ce qui correspond à une conservation du pouvoir d’achat). Ces montants n’ont pas été prélevés dans la masse salariale. Il nous reste à joindre les quelque 300 profs inactifs afin que leur dédommagement leur soit versé. Si vous connaissez des retraité·e·s dont l’adresse a changé dans les dernières années, invitez-les à contacter le syndicat. Édith Pouliot, responsable de ce dossier, a été chaudement applaudie par l’assemblée.
Enfin, les récipiendaires des bourses de la persévérance ont été choisi·e·s cette année au moyen de critères qualitatifs; au syndicat, c’est Mireille Drouin qui a participé à l’élaboration des nouvelles balises. Les professeur·e·s sont encouragé·e·s à soumettre davantage de candidatures l’an prochain, particulièrement au secteur préuniversitaire.
Bilan du bureau syndical
Amélie-Elsa Ferland-Raymond a présenté le bilan des activités effectuées par le Bureau syndical en ce qui concerne les relations de travail, la pédagogie et la vie collégiale, la conciliation famille-travail, la santé/sécurité/environnement et la vie syndicale.
Bilan des comités
Les différents comités ont fait le point sur leurs réalisations de l’année.
Assemblée générale extraordinaire
L’AG a été immédiatement suivie d’une AGX, présidée par Caroline Hébert. L’AGX s’est ouverte sur les élections au bureau syndical. Les candidat·e·s ont été élu·e·s à l’unanimité : Édith Pouliot à la présidence; Mireille Drouin, Geneviève Boudreau, Christine Lévesque et Danny Lassiseraye aux quatre vice-présidences.
Aux comités paritaires et aux comités formés par le Collège, les représentant·e·s élu·e·s sont :
Comité de perfectionnement
- Karine Filiatreault
- Adriana Nuncio
- Jonathan Pellicelli
Table de la formation générale
- Julie Simard-Maltais
- Louis Bussières
- Sarah-Jane Kean Dutil
- Susie Dufour
- Poste vacant (secteur préuniversitaire)
- Poste vacant (éducation physique)
- Deux postes vacants (secteur technique)
Comité santé et mieux-être au travail
- Caroline L. Mineau
- Mélanie Gagnon
Comité d’action et de concertation en environnement
- Guillaume Simard
- Poste vacant
Comité santé et sécurité au travail
- Danny Lassiseraye
- Steve Laflamme
Comité de prévention du harcèlement et des violences à caractère sexuel
- Mireille Drouin
Comité de réflexion sur la réussite des étudiantes et étudiants autochtones au Cégep de Sainte-Foy
- Jean-Étienne Poirier
- Raphaëlle Prince
- Geneviève Boudreau
- Catherine Lefebvre
- Yves Laroche
Jury local de l’Ordre de l’excellence en éducation
- Julie Simard-Maltais
- Benjamin René
En ce qui a trait au groupe de travail sur la liberté académique, les recommandations de l’Assemblée vont comme suit :
Présidence : Mathieu Robitaille
Corps professoral :
- Benjamin René
- Céline Anctil
- Julie Simard-Maltais
- Alexandre Provencher-Gravel
Aux comités syndicaux, soit le comité sur la condition des femmes du SPPCSF et le comité d’information et d’action sociopolitique du SPPCSF, les postes demeurent vacants.
Notez qu’il vous sera possible de poser votre candidature à l’un ou l’autre des postes vacants lors de la rentrée.
Enfin, Édith a salué le travail de Jonathan et d’Amélie-Elsa, qui ont ensuite pris la parole. La présidente sortante a rappelé l’importance de la solidarité départementale au cégep de Sainte-Foy et la nécessité des gains collectifs. L’assemblée s’est conclue sous les applaudissements.
Préoccupations au sujet de la confidentialité des données
Depuis quelque temps, nous percevons des changements dans la gestion de la sécurité de nos postes de travail. Par exemple, il y a quelques semaines, l’ensemble des employé·e·s du cégep a dû, de manière exceptionnelle, se connecter pour une mise à jour. Ces changements ont suscité plusieurs questions quant à la sécurité informatique et, plus spécifiquement, à la confidentialité de nos données personnelles.
Le 9 mai 2022, les représentant·e·s du syndicat ont rencontré les Directions de la DSTI et des ressources humaines pour discuter de ces enjeux.
Les réponses de la Direction nous ont dans l’ensemble réconforté·e·s. Ainsi, seulement trois personnes au cégep ont les autorisations nécessaires pour avoir accès à nos informations stockées sur les serveurs et sur les postes du cégep. Ces personnes sont auditées et doivent répondre à des normes strictes. L’équipe des TI semble prendre la confidentialité des données avec le plus grand sérieux.
Pourtant, certains éléments très importants restent sans réponses satisfaisantes. Qu’arrive-t-il aux courriels, aux MIO, aux notes et aux plans de cours lorsqu’un prof quitte le cégep ? Selon la convention collective, nous sommes propriétaires de nos notes de cours, mais est-ce que notre supérieur immédiat peut avoir accès à ce matériel et, si oui, dans quelles circonstances ? Est-ce que les profs sont averti·e·s lorsque l’on consulte exceptionnellement (par exemple pour une enquête) leurs MIO ? Est-ce que le Collège prévoit de se doter d’une politique de gestion des données personnelles au cégep de Sainte-Foy ?
À notre avis, une telle politique au sujet des données personnelles permettrait de répondre à ces questions et de baliser l’utilisation de nos données en tenant compte de la réalité particulière de notre travail et de la convention collective. Finalement, elle permettrait aux enseignant·e·s d’utiliser les ressources informatiques du cégep en toute connaissance de cause.
Dossier assurances collectives
Maintien des assurances après la fin d’un contrat
En cette fin de session, nous invitons les personnes qui n’ont pas de contrat prévu à l’automne au Cégep de Sainte-Foy à prendre quelques minutes afin de vérifier leur couverture par leur régime d’assurance. Si votre contrat prend fin et que vous n’avez pas accès à une autre assurance privée, vous devez en effet signifier au Collège votre volonté de maintenir votre protection (différentes options sont possibles), qui s’appliquera pour une durée de 120 jours. Comme la Loi sur l’assurance médicaments du Québec oblige toute personne qui a accès à un régime d’assurance maladie à participer à ce régime, cette démarche est importante. Notez qu’elle doit être effectuée dans les 30 jours à compter de la date de fin de contrat.
Pour plus de détails sur les options qui s’offrent à vous, veuillez vous référer au courriel envoyé le 16 mai par la Direction des ressources humaines, intitulé Choix des protections | Mise à pied ou fin de contrat.
Notez que vous devez utiliser l’adresse suivante pour toute question aux ressources humaines en ce qui a trait aux assurances collectives : assurancecollective@csfoy.ca
Assurance voyage
La période estivale approche à grands pas et, pour plusieurs, vacances rimeront avec voyage.
En ce sens, il est à noter que le regroupement complémentaire facultatif 1 du régime Alter ego (J9999) doit être détenu pour bénéficier de la couverture d’assurance voyage avec assistance et d’annulation de voyage. Les membres qui souhaiteraient ajouter cette protection peuvent le faire en écrivant à assurancecollective@csfoy.ca (il leur faudra alors remplir le formulaire Demande d’adhésion ou de changement), et ce, minimalement plus d’une période de paie avant leur départ, à défaut de quoi le changement demandé pourrait ne pas être encore en vigueur.
Cette couverture permet le remboursement des frais médicaux d’urgence encourus à l’extérieur de la province de résidence de la personne assurée. Selon les clauses du contrat, cette couverture demeure offerte même si un avis du gouvernement du Canada d’éviter tout voyage non essentiel est émis pour la destination choisie, à condition que la personne assurée présente un état de santé bon et stable avant le départ. Voici le lien vers le document d’information de notre régime.
Considérant l’évolution de la situation rattachée à la COVID-19, une foire aux questions et un outil d’information sur les garanties d’assurance voyage sont mis à la disposition des membres par SSQ Assurance. ssq.ca/fr/coronavirus/voyage
Pour toute question à propos des assurances, n’hésitez pas à contacter le Syndicat.
Activité syndicale de fin d’année
C’est avec grand enthousiasme que nous vous invitons à venir célébrer la fin de l’année avec nous, lors d’un 5 à 7 syndical festif !
5 à 7 syndical festif !
Mardi 7 juin 2022
17 h
Tapis Vert de Sainte-Foy
(2323 boulevard du Versant Nord, # 210)
Une consommation gratuite vous sera servie !
Plus de détails bientôt ! C’est à suivre…
Revue de presse
Pascal Faucher signe un article dans Le Soleil sur l’enjeu de la motivation des cégépien·ne·s, qui semble très difficile à maintenir chez les élèves ayant fait leur secondaire à distance.
Une étude menée auprès des adolescent·e·s montréalais·e·s dévoile que près de 40% des jeunes se sont lassé·e·s des appareils électroniques en raison de la pandémie, indique Camille Payant dans Le Journal de Québec.
Dans les pages du Soleil, des professeur·e·s signent une réflexion sur l’importance de ne pas valoriser la technologie au détriment des apprentissages. « Il faut éviter à tout prix de complexifier l’utilisation des technologies afin de minimiser les pertes de temps et maximiser les occasions d’enseignement-apprentissage », précise le groupe de recherche.
Dans Le Soleil, Élizabeth Fleury revient sur le débat des tenues vestimentaires jugées appropriées dans un contexte scolaire.