Hebdo du 26 janvier 2026 | Syndicat des professeurs du Cégep de Sainte-Foy

Les proverbiaux chaudrons sur le feu

En premier lieu, cher.es collègues, permettez-moi de vous souhaiter une belle année 2026, et une bonne rentrée H-26! Le moins qu’on puisse dire, c’est que cette année démarre sur les chapeaux de roues, ne serait-ce qu’en lien avec l’actualité internationale…

Toutefois, je me concentrerai sur nos missions locales, puisque, malgré toute sa bonne volonté, l’exécutif du SPPCSF ne devrait pas réussir à influencer l’Agent Orange qui habite un peu plus au sud. Ce texte se voudra donc une sorte de mise à jour, un état des lieux de nos travaux en cours en cette année scolaire bien remplie.

Commençons par les dossiers qui sont sur le point de se conclure : depuis environ 2 ans, le SPPCSF discute avec la Direction des études et la Direction des ressources humaines pour définir des balises qui donneront plus de liberté et d’autonomie aux enseignant.es lors de la prise de parole en public, ou dans les médias. Plusieurs situations avaient suscité de la frustration de la part d’enseignant.es dans les dernières années, et il était souhaité par les deux parties qu’une entente de fonctionnement soit négociée pour définir, et circonscrire, les situations où l’équipe des Communications serait impliquée. Ainsi, une version finale d’un document sera bientôt publiée, dans laquelle un organigramme indique les situations où il est possible de prendre la parole sans avoir à avertir le Cégep, et les situations où il est préférable de le faire. Un gros merci à Geneviève et Caroline pour leur travail dans ce dossier.

Ensuite, notre (et votre!) collègue Sabrina a travaillé tout l’automne, en compagnie des quatre directeurs et directrices adjoint.es aux études, à l’élaboration d’un document destiné à guider les départements dans l’élaboration de leurs règles de régie interne (RRI). La convention collective donne beaucoup de liberté et de latitude aux départements quant à leur gestion, et ce guide prendra la forme d’une liste d’éléments à ne pas oublier pour viser la saine gestion de votre département. Il dissipe également certaines confusions (le choix des cours est-il régi par l’ancienneté ou non? Comment constituer un comité de sélection? Comment se répartir les 173 h? etc.). Pendant tout le processus, l’équipe de travail s’est assurée que ce document ne devienne pas une prescription de la direction ni un document de revendications syndicales. Le résultat final prendra la forme d’une liste d’items pour lesquels l’inclusion dans vos RRI sera souhaitée. Toutefois, les départements conserveront entièrement la capacité de décider quels sont les éléments les plus importants, sans qu’il y ait de préférences énoncées de la part de la direction ni du syndicat. Votre autonomie a été préservée (telle que décrite à l’article 4-1.00, pour les curieux).

Pour l’hiver, nous avons lancé une consultation en lien avec l’implication (ou non!) du SPPCSF dans les dossiers qui ont une saveur politique ou sociale. Nous avons déjà reçu une centaine de réponses, et celles-ci semblent viser dans toutes les directions. Une analyse sera faite, et nous vous reviendrons en AG pour décider des orientations du SPPCSF en ce sens. Merci à Caroline d’avoir concocté le sondage.

Sinon, nous devrons garder un œil sur une multitude d’autres sujets, dont voici une liste non exhaustive, mais tout de même significative :

Est-ce que le brasse-camarade à la CAQ sera un obstacle à l’adoption des différents projets de loi (dont le PL3), ou est-ce que la course à la chefferie sera une distraction suffisante et opportune pour passer en douce ces adoptions?

La suite de la mise en œuvre du « chantier de l’IA » dans le cégep. Il faut dire qu’il est très encourageant de constater que notre cégep est à l’avant-garde de la prise en charge du sujet de l’IA; la journée pédagogique du 15 janvier en fut un bon exemple.

La finalisation des travaux découlant du grand recensement qui fut effectué en lien avec la lourdeur de la tâche dans notre cégep. Dans quelques semaines, un rapport de recherche devrait pouvoir être présenté par les autrices, Édith Pouliot et Karine Moisan. Non seulement ce rapport devrait aider à démontrer plus clairement quelles sont les sources de cette surcharge de travail, mais il sera également utile au comité de négociation de la FEC lors des prochaines rencontres avec la partie patronale, entre autres pour tenter d’influencer le calcul de la CI pour tenir compte des nouvelles réalités collégiales.

À la suite de mouvement de personnel, une élection partielle devra se tenir pour déterminer la prochaine personne qui s’occupera du Comité d’Action Féministe local.

Restez à l’affut, des activités intersyndicales vont bientôt vous être annoncées, entre autres la traditionnelle rencontre à l’occasion de la St-Valentin.

Un dossier de fond que je souhaite personnellement faire avancer : le changement de culture en lien avec les risques psychosociaux, leurs impacts et les liens à faire avec une potentielle déclaration d’accident de travail. Il y a beaucoup d’expertise à développer sur ce sujet, ainsi que des appuis à aller chercher.

Voilà donc ce qui occupera nos esprits pour les prochains mois! Malgré tous ces items, sachez que vous demeurez toujours notre première priorité (oui, un pléonasme) car, avant toute chose, nous sommes dévoués à votre cause. J’en profite pour remercier les membres du SPPCSF : Geneviève, Sabrina, Germain, Caroline, Annie, tout ceci est possible grâce à vous.

Ainsi, n’hésitez jamais à passer nous voir, à nous écrire, à nous jaser dans les corridors. C’est avec plaisir que nous tenterons de répondre à vos interrogations! Passez une belle session H-26!

Danny Lassiseraye pour le SPPCSF

Rappel : consultation sur le rôle social et politique du SPPCSF

Le 30 janvier : c’est la date limite pour donner votre avis sur le rôle social et politique de votre syndicat. Vous appréciez l’engagement actuel de votre syndicat sur les différents enjeux sociaux? Vous désirez au contraire restreindre cette sphère d’action à des enjeux locaux? Quelle que soit votre opinion, nous voulons l’entendre.

Prononcez-vous de manière anonyme sur la question grâce au sondage envoyé par courriel le mercredi 14 janvier. La consultation demande environ 10 minutes. Le syndicat pourrait modifier ses façons de faire à la lumière des résultats obtenus, nous vous invitons donc à tous et toutes prendre position.

Contexte et enjeux de la consultation :

Le projet de loi 3 proposé par le gouvernement à l’automne a soulevé des questions autour du rôle des syndicats. Alors que certains pensent que ceux-ci doivent jouer un rôle social et politique en appuyant des causes compatibles avec les valeurs associées au syndicalisme (égalité, solidarité, justice sociale, liberté, démocratie, coopération), d’autres estiment qu’ils devraient plutôt se recentrer sur la défense des intérêts de leurs membres.

Bien qu’actuellement, l’appui à des causes sociales et politiques à l’extérieur du Cégep ne représente qu’environ 5 % des tâches du bureau syndical et 0,7 % de notre budget de fonctionnement, il nous semble important de prendre le pouls des professeur.es sur ce sujet, puisque lorsque le SPPCSF appuie une cause, il engage publiquement l’ensemble de ses membres. À cet effet, récemment, des membres du SPPCSF ont exprimé le souhait que nous nous questionnions sur les meilleurs moyens d’assurer la meilleure représentativité possible, de même que le respect des convictions individuelles de chacun lorsque nous amenons des questions sociales et politiques en assemblée.

Objectifs de la consultation :

Savoir si les professeur.es souhaitent que le SPPCSF soutienne des causes sociales et politiques à l’extérieur du Cégep.

Le cas échéant, préciser les balises à l’intérieur desquelles vous voulez que votre syndicat exerce un rôle politique et social.

Trouver les meilleurs moyens de favoriser des discussions respectueuses et inclusives sur les questions sociales et politiques.

Trouver les meilleurs moyens d’assurer un niveau de transparence adéquat.

Guider la rédaction de notre politique de gestion des dons de solidarité.

Horaire du bureau syndical

Vous avez envie de passer au bureau syndical dans le but de rencontrer l’un.e de vos représentant.es? Règle générale, voici les disponibilités des membres :

Veuillez noter que ces disponibilités peuvent varier quelque peu selon les obligations du bureau syndical (accompagnements, rencontres avec la direction, réunions avec la fédération ou la centrale, perfectionnement).

N’hésitez jamais à nous écrire par Teams ou par courriel pour les questions et les urgences : nous surveillons les communications et vous répondrons rapidement pendant les heures ouvrables.

Revue de presse

Malgré le contexte politique, Youri Blanchet, président de la FEC-CSQ, appelle les membres à poursuivre leur engagement. Il rappelle également les enjeux auxquels fait face le réseau : Poursuivre l’engagement malgré l’incertitude — Fédération de l’enseignement collégial (FEC-CSQ)

Si Legault affirme avoir été le premier ministre de l’Éducation, Marie-Andrée Chouinard remet les pendules à l’heure en ce qui concerne les cégeps : Éditorial de Marie-Andrée Chouinard | Faillite politique face aux cégeps | Le Devoir

Une série d’articles du Journal de Québec montre l’état critique du réseau collégial :