Offre patronale : Doubler le retard salarial dans le secteur public
Comme vous le savez sûrement, l’offre patronale en matière de salaire se compose d’un gel de salaire pour deux ans, suivi d’une augmentation de 1% par année pendant trois ans. Bref, l’offre actuelle bonifie notre salaire de 3% sur 5 ans.
Depuis 25 ans, nos salaires n’ont pas augmenté au même rythme que le coût de la vie. Pire encore, le pouvoir d’achat des employé.e.s du secteur public a reculé de 10% pendant cette période. L’offre patronale aurait donc pour conséquence de creuser davantage le retard salarial actuel du secteur public avec la moyenne des employé.e.s du Québec à un niveau de 14,6%.
Pour en savoir davantage, consultez les deux documents PDF suivants :
Vous recevrez sous peu dans votre casier la version papier de ces fascicules sur l’offre salariale.
Vous trouverez également plusieurs tableaux intéressants sur le retard salarial des employées du secteur public au lien suivant :
http://frontcommun.org/argumentaire/retard-salarial-maintien-de-la-parite/