Quelques changements à la convention collective
La signature de la nouvelle convention collective a apporté de nombreux changements qui peuvent avoir une incidence sur le travail des coordinations. Tant les coordonnateurs·trices que les professeur·e·s voudront peut-être obtenir un aperçu de ces modifications qui touchent à des aspects importants de nos conditions de travail.
Quelques faits saillants :
- Un·e enseignant·e à temps partiel peut devenir enseignant·e à temps complet dans la mesure où il ou elle atteint 50 unités ou plus à l’enseignement régulier et que de la suppléance, des cours d’été ou des cours à la formation continue lui permettent d’atteindre une charge de 80 unités. Auparavant, l’enseignant·e devait cumuler un minimum de 60 unités à l’enseignement régulier.
- L’ancienneté n’est pas cumulée sur les « autres tâches » liées à l’enseignement, comme la correction ou la RAC.
- Pour déterminer la priorité d’emploi au début de la session d’hiver, on ne peut pas reconnaître à un·e professeure le cumul de plus de 0,5 ETC à la session d’automne.
- Des charges d’enseignement peuvent être scindées pour améliorer la situation d’un enseignant non permanent.
- Les enseignant·e·s ayant cumulé trois années d’ancienneté peuvent demander un congé pour recherche sans salaire.
- Des ressources sont ajoutées pour la coordination de programmes et pour soins infirmiers.
Pour plus de détails, veuillez consulter le Document d’information aux coordinations départementales et de programmes ou communiquez avec votre syndicat.