Nouvelle tarification au 1er janvier 2017 : une augmentation de notre prime d’assurance collective en partie compensée par une bonification du régime

assurance-augmentationLors du Conseil général de la CSQ tenu à Lévis du 19 au 21 octobre dernier, les représentants syndicaux se sont prononcés en faveur d’un maintien des services en assurances collectives avec la SSQ Groupe financier selon les nouvelles conditions déterminées pour l’année 2017.

En résumé, à partir du 1er janvier prochain, la prime augmentera de 8,2 %. Si « l’expérience de notre groupe d’adhérents CSQ » (expression utilisée par l’assureur) n’influence pas à la hausse le coût de l’assurance vie et de l’assurance salaire de longue durée, cette même « expérience de groupe » fait en revanche augmenter le coût de l’assurance maladie. Essentiellement, deux facteurs contribuent, année après année, à faire grimper la facture : l’augmentation du coût des médicaments (inflation) et le taux d’accroissement de l’utilisation (notre consommation).

Avant de vous présenter le tableau détaillé des primes 2017, il faut ajouter que cette augmentation sera en partie modulée par une diminution de 2.02 $ de la prime prélevée aux 14 jours sur notre paie. Ce congé de prime de 52,52 $/année s’appliquera pour les 4 prochaines années de notre convention collective.

D’où vient cette bonification?

Vous vous souviendrez peut-être que les membres de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) avaient, dans un premier temps, rejeté l’entente de principe et avaient mandaté leurs représentants de poursuivre la négociation. Après quelques semaines supplémentaires de négociation, ils ont obtenu une contribution additionnelle du gouvernement à leur régime d’assurance collective. Puisque ce gain a été consenti à toutes les autres organisations syndicales ayant parmi leurs membres des employé.e.s qui reçoivent encore une quote-part de l’employeur – ce qui est le cas de certains à la CSQ – nous avons obtenu 4,83 M $ en gains annuels pour les périodes comprises entre le 1er avril 2016 et le 31 mars 2020. Il est à noter que la FTQ bénéficiait déjà de cette mesure.

Le montant qui a été octroyé à la CSQ fut basé sur le calcul des seuls adhérents au régime SSQ ayant encore une quote-part employeur, ce qui excluait d’emblée les professeur.e.s de cégep (FEC) et les enseignant.e.s du réseau scolaire (FSE). Toutefois, il a été décidé en Conseil général de répartir le congé de prime entre l’ensemble des adhérents étant donné que notre régime d’assurance collective est universel. Autrement dit, si nous accusons collectivement les coups, nous devons aussi permettre que les gains soient solidairement distribués entre toutes et tous.

En conséquence, aux montants qui figurent dans le tableau ci-dessous, vous devez soustraire 2,02 $ pour connaître votre cotisation réelle en assurance collective pour l’année 2017.

Comparatif des taux de primes[1] de 2016 et 2017 par période de 14 jours

tableau-primes-assurances_2017
[1]
Il faut ajouter à ces primes les taxes de vente de 9 %.