Risques psychosociaux du travail – L’injustice au travail
L’équité est une valeur importante, et tout particulièrement dans le domaine de l’enseignement. Avoir le sentiment d’être traité équitablement dans son milieu de travail fait toute la différence du monde.
Le vrai coupable pointé du doigt
Le vrai coupable en de telles circonstances est le plus souvent un environnement de travail malsain. Si l’on songe à différents cas de figure comme le manque d’équité de la part de l’employeur ou de différents collègues, la discrimination, la compétition déloyale pour les emplois disponibles ou encore le manque d’information ou de transparence auxquelles nous avons tous droit, les situations malsaines peuvent certes occasionner un sentiment d’injustice chez les personnes concernées. Quelques soient les personnes en cause, qu’il s’agisse de l’employeur, de collègues ou de subalternes, vous disposez de moyens à votre disposition pour tenter de remédier à ce genre de situations. C’est alors qu’il peut s’avérer utile de consulter différentes clauses de votre convention collective.
Parlez-en à votre syndicat.