Modifications proposées au régime de retraire (RREGOP)

Tract-Retraite-1Vous avez probablement entendu parler des modifications proposées au régime de retraite des employé.e.s du gouvernement et des organismes publics, le RREGOP.

D’entrée de jeu, il est nécessaire de préciser que contrairement à ce qui est véhiculé, notre régime de retraite est dans une bonne santé financière puisqu’il est capitalisé à une hauteur de 96%. De plus, nous assumons déjà un partage 50/50 des coûts du régime. Finalement, nos cotisations sont ajustées selon les projections actuarielles de façon à s’assurer de la santé financière du régime. Il est vrai que le RREGOP, comme tous les régimes de retraite, a été touché par la crise financière de 2008. Il faut cependant souligner que les pertes encourues alors sont aujourd’hui pleinement résorbées.

Malgré les éléments que nous venons d’énumérer, le Conseil du Trésor a tout de même choisi de s’attaquer au RREGOP. Les principaux éléments remis en question sont les suivants :

  • Repousser l’âge de la retraite de 60 à 62 ans.
  • Augmenter la pénalité pour une retraite anticipée de 4% à 7,2%.
  • Calculer la rente en utilisant le salaire moyen des huit dernières années au lieu de cinq comme c’est le cas actuellement.

Un article publié aux pages 14 et 15 du dernier Nouvelles CSQ énumère les impacts possibles des modifications proposées. Vous y trouverez des calculs très éloquents sur le montant de la rente de retraite calculé en fonction des paramètres du régime actuel et en parallèle, avec ceux qui seront utilisés à la suite du projet de modification, tel que proposé par le gouvernement.

Vous pouvez retrouver l’article en cliquant ici :

http://www.lacsq.org/fileadmin/user_upload/csq/documents/publications/nouvelles_CSQ/printemps_2015.pdf

Vous trouverez aussi en pièce jointe un fascicule et un tract sur la campagne Le RREGOP, un régime en santé.

Fascicule-Retraite

Tract-Retraite