Rentrée 2025 – Mot du président du SPPCSF
Mais comment en suis-je arrivé là? J’ai souvenir d’une courte conversation avec un certain Jonathan P. (je vais taire son nom complet), pendant laquelle il m’a dit quelque chose qui ressemble à « Danny, j’ai l’impression que tu serais utile au Syndicat des profs. ». S’ensuivent la découverte d’une équipe formidable, l’implication, l’aide aux collègues, les négos de 2023, la grève fort rassembleuse sous notre chapiteau de fortune devenu haut lieu de la gastronomie hivernale, l’apprivoisement de la nouvelle convention collective, et là… boum. Président. Je ne l’avais pas vue venir, celle-là.
En fait, ce n’est pas tout à fait vrai😉. Je m’y préparais mentalement depuis quelques mois déjà. Cependant, il faut dire que cela me rendait un peu nerveux d’être le successeur de la précédente présidente. Pour une personne qui chausse environ du 4, elle a des souliers drôlement grands à remplir. Toutefois, la plus grande erreur que je pourrais faire serait de tenter de l’imiter. Je devrai donc trouver mon propre chemin, dans mes propres souliers (je chausse du 10, pour les amateurs de statistiques).
Comment trouver son propre chemin? Tout d’abord en assurant la continuité de l’excellent travail qui se fait dans l’équipe du SPPCSF. À cette fin, les sujets ne manqueront pas. Que ce soit dans la poursuite de l’implantation du chantier des horaires, dans la révision de certaines politiques institutionnelles, dans le suivi du dossier de la liberté académique et de la liberté de publication, ou dans le dossier de l’évaluation de la sécurité dans les stages, votre syndicat veillera au grain pour que vos conditions de travail soient maintenues, respectées, améliorées, et surtout pas dégradées.
Des nouveautés se présentent également pour la prochaine année. Entre autres, un projet qui promet un meilleur accueil des nouvelles et nouveaux employé.es sera mis en branle dès cet automne. Le Collège propose un système de parrainage qui permettra, on le souhaite, de mieux intégrer les nouvelles personnes dans vos départements respectifs. Les objectifs poursuivis par ce projet sont fort louables, mais doivent être accomplis selon l’entente sur le temps de travail, communément appelée « les 173h ». Nous demeurerons vigilants pour que ce projet ne représente pas un ajout important dans une tâche qui est déjà très lourde. Nous garderons également un œil attentif sur les communautés de pratiques qui se créeront en lien avec l’utilisation de l’IA; heureusement, des personnes sont libérées pour ce projet.
Il serait difficile d’écrire un mot d’ouverture sans parler du contexte budgétaire. De mémoire de prof (j’en suis à ma 22e rentrée), je ne me souviens pas d’avoir vécu un contexte où les Syndicats, les employé.es, les patrons, et même la Fédération des Cégeps font front commun contre une mesure gouvernementale. Il sera donc important pour nous de mener des actions concertées pour tenter de persuader le gouvernement en place que l’état général des Cégeps ne permet pas d’absorber de telles coupures.
On peut penser les enseignant.es semblent protégé.es de ces coupures puisque les emplois directement en lien avec les étudiant.es doivent être maintenus. Toutefois, ces coupures entraineront nécessairement une baisse de la qualité des services aux étudiant.es; pensons aux services adaptés, au Tandem et aux suivis psychologiques et sociaux, par exemple. Vous observerez assurément les conséquences de ces coupures, et nous vous invitons à nous faire part de vos irritants à ce sujet.
Comme l’a mentionné Mme Larose dans son allocution de début d’année, propos réitérés par Mme Genest lors de sa rencontre avec les départements, il sera important de se serrer les coudes pour faire face aux différentes mesures que sont les seuils d’utilisation du budget d’investissement, le gel d’embauche, le plafonnement des heures payables et la coupure du budget de fonctionnement. Puisque les relations entre le SPPCSF et les différentes directions du Collège sont normalement bonnes, nous espérons pouvoir contribuer à dénoncer et à contrecarrer les coupes budgétaires dans le réseau. Toutefois, nous devons demeurer vigilants lorsqu’on nous encourage à faire bien, faire mieux, mais avec moins; à se servir des coupures pour innover et imaginer. Il serait mal avisé de saboter les élans créatifs au sein des départements, mais il faut tout de même demeurer réalistes, et nous serons présents pour vous appuyer lorsque parfois, avec moins, il faut faire… moins.
Avant de quitter, je tiens à mentionner que tout ce travail (et encore bien plus!) ne pourra s’accomplir sans l’implication d’une équipe formidable. Geneviève, Germain, Sabrina, Caroline, Annie, ce sera un immense plaisir et un honneur pour moi de tenter de donner une solide guidance à notre travail. Édith, merci pour tout ce qui est arrivé dans les 3 dernières années. Je sais que tu ne seras pas trop loin😉. Sinon, chères enseignantes, chers enseignants du Cégep de Ste-Foy, je vous souhaite une belle année scolaire 2025-2026, et sachez que vous pouvez toujours nous contacter, que ce soit pour des sujets heureux ou moins, ou juste pour nous dire bonjour! Notre porte demeure ouverte!
Danny Lassiseraye
Président du SPPSCF