Archives du mot-clé ancienneté

Tâche et ancienneté liée à la suppléance

Tâche Hiver 2016 et ancienneté liée à la suppléance

En juin dernier, les ententes locales entre la Direction du collège et le Syndicat des professeurs ont bénéficié d’une modification qui pourra avoir un effet sur les listes de priorités d’emploi que la direction du personnel vient de mettre à jour. Cette modification consiste en l’ajout suivant :

  1. d) Aux fins d’application de la clause 5-4.17, le Collège et le Syndicat conviennent que l’ancienneté à laquelle donne droit la suppléance ne sera comptabilité qu’une seule fois par année au moment où l’ancienneté est établie conformément à l’article 5-3.00.

Cette clause précise donc que, en tout respect de la convention collective, la suppléance (remplacement ponctuel non obligatoirement octroyé selon les priorités d’emploi) continuera de procurer de l’ancienneté au professeur suppléant, mais cette ancienneté ne lui sera accordée qu’une seule fois par année, soit lors de la création de la liste d’ancienneté officielle. Cette entente vise notamment à éviter que la suppléance donne lieu en cours d’année à des dépassements dans la liste de priorités, alors que deux professeurs sont à temps complet pour l’année et que cela devrait garantir leurs places dans cette liste. Ainsi, cette disposition permet l’élimination des fréquentes « courses à l’ancienneté », qui contraignaient certains professeurs à accepter toute suppléance – et ce, même s’ils travaillaient déjà à temps complet – pour éviter de perdre leur priorité. Toutefois, en ce qui concerne les professeurs à temps partiel, la suppléance pourra toujours mener à un changement dans la liste de priorités d’emploi lors de la confection de la liste d’ancienneté officielle.

Liste d’ancienneté du collège

LISTE D’ANCIENNETÉ

question_mark_personChaque début d’année scolaire, et conformément à la clause 5-3.03 de la convention collective 2015-2020, la direction fait circuler à la fin septembre la liste d’ancienneté des professeur.e.s du Collège. Celle-ci est diffusée aux fins de validation et devient officielle 20 jours ouvrables après sa diffusion. Nous vous invitons donc à vérifier votre ancienneté et à signaler toute erreur à la Direction du personnel dans les 20 jours suivant la publication de la liste, que nous avons reçue par courriel le 28 septembre.

Cette liste indique l’ancienneté accumulée avant le début du contrat d’automne, soit le jour précédant le retour des vacances. Il est donc normal qu’un.e professeur.e enseignant pour la première fois à l’automne n’y figure pas. Il est important de vérifier l’exactitude de cette liste et de signaler au syndicat toute situation qui semble non conforme.

ANCIENNETÉ ET PRIORITÉ

La liste d’ancienneté est à distinguer de la liste de priorité. L’ancienneté est établie par le cumul des contrats réalisés à titre de professeur.e pour le Cégep de Sainte-Foy, que ce soit à l’enseignement régulier ou à la formation continue, à titre de chargé.e de cours, d’enseignant.e précaire ou permanent.e. Elle témoigne donc de « l’histoire » de l’enseignant.e dans le collège. C’est l’article 5-3.00 de la convention collective qui en définit les conditions.

La priorité sert à déterminer qui a droit à un contrat et dans quel ordre les contrats doivent être octroyés. C’est la direction du personnel qui a la responsabilité de tenir cette liste à jour.

L’ordre des priorités pour l’attribution d’un poste est décrit à la clause 5-4.17a), alors que celui pour l’attribution d’une charge se trouve à la clause 5-4.17b). L’application des priorités est très complexe. Retenons cependant que certains facteurs sont plus importants que l’ancienneté. Par exemple, le fait d’avoir obtenu un contrat à temps complet au cours des trois dernières années peut faire en sorte qu’un.e professeur.e ayant moins d’ancienneté se retrouve devant un.e professeur.e plus ancien.ne n’ayant pas obtenu un tel contrat. D’autres facteurs pouvant avoir un impact, informez-vous au syndicat pour toute situation qui semble ambiguë.

Que vérifier à la rentrée

On commence à émerger après le début de la session, c’est le temps de veiller à son dossier d’employé :

Contrat : les précaires doivent recevoir sous peu leur contrat en deux copies. Après en avoir vérifié le contenu, il est important de le signer et de le retourner à la Direction du personnel. Le contrat rend compte de la tâche qui vous été assignée lors de la répartition de juin.
Si votre tâche a été modifiée depuis, ne vous étonnez pas que votre contrat n’en tienne pas compte. Vous recevrez une mise à jour quelques semaines plus tard.

Salaire : Si vous êtes permanent(e)s ou détenez un contrat à temps complet sans avoir atteint le sommet de l’échelle de traitement, vérifiez que vous avez bien changé d’échelon de salaire au retour des vacances.
C’est également un bon moment pour vérifier que vos paies de vacances étaient bien conformes.

Expérience de travail : Professeurs à temps partiel, si vous avez travaillé pour un autre employeur, apportez une copie de vos relevés d’emploi à la Direction du personnel. Vous pourriez possiblement faire reconnaître de l’expérience de travail pertinente et ainsi gravir les échelons salariaux plus rapidement.

Ancienneté : Vérifiez votre ancienneté sur la liste en circulation pour validation, généralement autour de la mi-septembre. Cette liste demeure affichée 20 jours ouvrables pour correction avant de devenir officielle.

S’occuper de son dossier, c’est toujours à son avantage !

Des doutes, des questions ? Contactez-nous !