Archives par étiquette : congés

Demande de congés_hiver 2016

DEMANDE DE CONGÉS DU PERSONNEL ENSEIGNANT

N’oubliez pas que la date limite pour vous prévaloir d’un congé à la session d’hiver 2016 (congé sans traitement, congé de perfectionnement sans salaire, réduction du temps de travail, congé à traitement différé ou anticipé) est le 15 novembre 2015. Vous trouverez l’avis à cet effet sur le Portail du collège ou en cliquant sur le lien ci-dessous.

Ressources humaines, Conditions et avantages sociaux, Congés.

Pour toute question ou information sur ces congés, contactez Pierre Arsenault, applicateur de convention collective, poste 2423.

DEMANDE DE CONGÉS et VACANCES D’ÉTÉ 2015

DEMANDE DE CONGÉS et VACANCES D’ÉTÉ

Demandes de congés

N’oubliez pas que la date limite pour vous prévaloir d’un congé à la session d’automne 2015 (congé sans traitement, congé de perfectionnement sans salaire, réduction du temps de travail, congé à traitement différé ou anticipé) est le vendredi 15 mai 2015. Vous trouverez l’information à ce sujet sur le Portail du cégep dans la section Ressources humaines, Conditions et avantages sociaux, Congés.

Pour toute question ou information sur ces congés, contactez Sébastien Bradet, applicateur de convention collective, poste 2422

Vacances d’été 2015 – Secteur régulier

Veuillez noter que le dernier jour ouvrable de la présente année scolaire, à l’enseignement régulier, sera le vendredi 12 juin et que le retour au travail pour l’année scolaire 2015-2016 s’effectuera le lundi 17 août 2015. Notez également que jusqu’au 12 juin, les enseignants à temps plein ou à temps partiel ont des obligations contractuelles de disponibilité au Collège et que la participation aux rencontres départementales ou journées pédagogiques organisées par le Collège fait partie intégrante de la charge d’enseignement.

Précisions_Demandes de congé

Précisions sur les diverses demandes de congé

En complément d’information à l’article de la semaine dernière sur les demandes de congé, il est important de préciser qu’il n’existe pas de droit systématique de retour pendant un congé. Ceci implique qu’une fois qu’un congé est accordé, il peut s’avérer très difficile, voire même impossible, de faire marche arrière. Veuillez noter qu’en ce qui concerne le programme volontaire de réduction de temps de travail (PVRTT), il est possible d’en faire la demande une session à la fois. Pour le cas particulier du congé sans solde en prolongation du congé de maternité, il est possible d’exercer un droit de retour en cours d’année scolaire s’il s’agit d’une prolongation d’un an. Si vous choisissez une prolongation du congé de maternité d’une durée de deux ans, le droit de retour devra obligatoirement concorder avec le début d’une session.

Demande de congés 2015

RAPPEL – Demande de congés

N’oubliez pas que la date limite pour vous prévaloir d’un congé à la session d’hiver 2015 (congé sans traitement, congé de perfectionnement sans salaire, réduction du temps de travail, congé à traitement différé ou anticipé) est le 15 novembre 2014. Vous trouverez l’avis du collège à cet effet sur le Portail ou en cliquant sur le lien suivant : section Ressources humaines, Conditions et avantages sociaux, Congés.

Pour toute question ou information sur ces congés, contactez Sébastien Bradet, applicateur de convention collective, poste 2422

Demande de congés et vacances d’été 2014

Demande de congés, vacances d’été et semaine sans salaire

N’oubliez pas que la date limite pour vous prévaloir d’un congé à la session d’automne 2014 (congé sans traitement, congé de perfectionnement sans salaire, réduction du temps de travail, congé à traitement différé ou anticipé) est le mercredi 15 mai 2014. Vous trouverez l’avis du collège à cet effet sur le Portail ou en cliquant sur le lien suivant : Congés des enseignants 2014-2015

Pour toute question ou information sur ces congés, contactez Sébastien Bradet, applicateur de convention collective, poste 2422

Vacances d’été 2014- Secteur régulier

Veuillez noter que le dernier jour ouvrable de la présente année scolaire, à l’enseignement régulier, sera le 6 juin et que le retour au travail pour l’année scolaire 2014-2015 s’effectuera le 18 août 2014. Comme vous le savez déjà, la semaine du 11 au 15 août sera sans salaire. En conséquence, aucune disponibilité n’est exigée pour cette semaine. Veuillez noter également que jusqu’au 6 juin, les enseignants à temps plein ou à temps partiel ont des obligations contractuelles de disponibilité au Collège et que la participation aux rencontres départementales ou journées pédagogiques organisées par le Collège fait partie intégrante de la charge d’enseignement.

Les congés de maladie

Chaque année, le bureau syndical reçoit des questions sur les congés de maladie et sur l’évolution des banques de congés (maladie cumulative et maladie non cumulative) que vous retrouvez sur votre relevé de paie. L’information théorique à ce sujet se trouve dans l’article 5-5.33 de notre convention collective (disponible ici : Convention collective_FEC_2020-2023…).

Nous vous présentons dans la capsule qui suit une application concrète de cet article, ce qui devrait permettre une meilleure compréhension du fonctionnement de ces banques de congés… surtout avec l’arrivée du temps frais et des virus qui l’accompagnent!

C’est en début d’année scolaire (le 1^er septembre) que le Collège crédite à l’enseignante ou l’enseignant à temps complet sept jours de congé de maladie utilisables dans l’année en cours [1]. Cependant, dans le cas de la première année d’engagement d’une enseignante ou d’un enseignant, qu’elle ou qu’il soit à temps plein ou non, le collège ajoute un crédit de six jours de congé de maladie qui ne sont pas convertibles en espèces eux non plus. À la fin de l’année scolaire (le 30 juin), l’enseignante ou l’enseignant qui a 13 jours ou moins de congé de maladie à son crédit peut ajouter le solde non utilisé des sept jours de congé de maladie de l’année en cours au cumul de ses jours de congé de maladie.

Actuellement, sur le relevé de paie du Collège, l’état des congés de maladie en cours d’année est divisé en deux banques : le solde des sept jours (pour les professeurs à temps complet) de congé de maladie accordés pour l’année en cours (maladie cumulative ou MC) et le solde des jours de maladie accumulés (maladie non cumulative ou MNC). Le solde des jours de maladie accumulés ne devrait pas être supérieur à 20 jours (130 heures). Veuillez noter que, sur votre talon de paie, les congés de maladie sont comptabilisés en heures, et qu’un jour correspond à 6,5 heures.

L’exemple suivant vous présente l’évolution des congés accumulés au fil des années pour un enseignant à temps complet. Les chiffres indiqués sont en jours.

L’enseignante ou l’enseignant à temps partiel obtient un nombre de jours de congé de maladie au prorata de son équivalent temps complet (ETC) (article 5-5.35). L’enseignant mis en disponibilité reçoit quant à lui un nombre de jours de congé de maladie au prorata du salaire qu’il reçoit comparé à celui qu’il recevrait s’il n’était pas mis en disponibilité. L’enseignante ou l’enseignant à la leçon n’a droit à aucun congé de maladie.

Voici ce que dit le texte de la convention collective à ce sujet :

5-5.33

Le cas échéant, le 1^er septembre de chaque année, le Collège crédite à l’enseignante ou l’enseignant à temps complet à son emploi et couvert par le présent article, sept (7) jours de congé de maladie. Ces jours de congé de maladie sont non cumulatifs et non convertibles en espèces.

Cependant, dans le cas de la première (1^re) année d’engagement d’une enseignante ou d’un enseignant, sauf dans le cas de celle ou de celui replacé selon les modalités de la sécurité d’emploi, le Collège ajoute un crédit de six (6) jours de congé de maladie non convertibles en espèces.

L’enseignante ou l’enseignant qui a treize (13) jours ou moins de congé de maladie à son crédit au 30 juin, ajoute à cette date le solde non utilisé de ses jours de congé de maladie non convertibles en espèces de l’année en cours à ses jours de congé de maladie déjà accumulés.

Rappel important – Demande de congés pour la session d’hiver 2014

N’oubliez pas que la date limite pour vous prévaloir d’un congé à la session d’hiver 2014 (congé sans traitement, congé de perfectionnement sans salaire, réduction du temps de travail, congé à traitement différé ou anticipé) est le vendredi 15 novembre 2013.

Vous trouverez l’avis du collège à cet effet sur le Portail en suivant ce lien : Congé des professeurs à l’hiver 2014.

Pour toute question ou information sur ces congés, contactez Paul-Émile Houle, applicateur de convention collective, poste 2423