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Durée des contrats d’engagement

Durée des contrats d’engagement pour les enseignants non permanents à temps partiel

question_mark_personCertains enseignants non permanents à temps partiel (sans contrat annuel à temps complet) recevront cette semaine une paye liée à leur contrat de l’automne et d’autres, à leur contrat de la session d’hiver. Pour quelle raison ? Voici quelques explications qui vous permettront de comprendre chacune des deux situations.

Les contrats pour des charges session s’étalent sur 26 semaines et ils incluent les montants versés pour les vacances. Par exemple, les contrats pour la session de l’automne 2015 prennent effet le 16 aout et ils se terminent le 13 février. La rémunération de l’automne se poursuivra donc jusqu’au 13 février. Quant aux contrats de l’hiver, ils s’étendront du 14 février au 13 aout 2016. Il faut donc comprendre que les professeurs dans cette situation verront leur rémunération correspondre à leur tâche de l’hiver à partir de la mi-février.

Quant aux enseignants qui ont un contrat seulement à l’hiver, celui-ci débute officiellement le 17 janvier et court jusqu’au 16 juillet, pour un total de 26 semaines, incluant les vacances.

Contrat et double-emploi

Le saviez-vous ? Capsule info syndicale…

question_mark_personContrat et double-emploi

Si vous êtes un professeur à statut précaire, vous avez probablement reçu au cours des dernières semaines une copie de votre contrat. Il est très important de le signer et d’en retourner une copie au Collège, tel qu’indiqué. En effet, malgré qu’en acceptant votre tâche, même verbalement, le contrat est considéré valable et que vos droits et obligations sont engagés, il est préférable d’avoir retourné un contrat signé en cas de litige.

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Que vérifier à la rentrée

On commence à émerger après le début de la session, c’est le temps de veiller à son dossier d’employé :

Contrat : les précaires doivent recevoir sous peu leur contrat en deux copies. Après en avoir vérifié le contenu, il est important de le signer et de le retourner à la Direction du personnel. Le contrat rend compte de la tâche qui vous été assignée lors de la répartition de juin.
Si votre tâche a été modifiée depuis, ne vous étonnez pas que votre contrat n’en tienne pas compte. Vous recevrez une mise à jour quelques semaines plus tard.

Salaire : Si vous êtes permanent(e)s ou détenez un contrat à temps complet sans avoir atteint le sommet de l’échelle de traitement, vérifiez que vous avez bien changé d’échelon de salaire au retour des vacances.
C’est également un bon moment pour vérifier que vos paies de vacances étaient bien conformes.

Expérience de travail : Professeurs à temps partiel, si vous avez travaillé pour un autre employeur, apportez une copie de vos relevés d’emploi à la Direction du personnel. Vous pourriez possiblement faire reconnaître de l’expérience de travail pertinente et ainsi gravir les échelons salariaux plus rapidement.

Ancienneté : Vérifiez votre ancienneté sur la liste en circulation pour validation, généralement autour de la mi-septembre. Cette liste demeure affichée 20 jours ouvrables pour correction avant de devenir officielle.

S’occuper de son dossier, c’est toujours à son avantage !

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